第232章 恭喜有了一个出色的掌舵者

“不得不说，整个团队的活力给我留下了深刻的印象——不仅仅是他们正在开发的产品。”

“以管理层为例，个个都很年轻，但公司却火箭般飞升，面对不断扩大的团队，他们显得有点儿焦虑，在交流中不停有人询问我：队伍要怎么凝聚？战斗力怎么保证？怎么能让自己不至于掉队？”

“这是好事儿！毕竟，共识，是变革中最重要的部分。”

“但？”王维说，“这后头一般都有个‘但’的吧。”

“但，”王光谦笑了，重复着他的话语，说道，“变革总有代价的，架构调整，部门拆分……代价落到具体的个人头上，如何让人接受？一旦沟通不当，很容易被误读为针对个人。”

“但你有了计划。”王维用肯定的语气道。

“当然。不过，还是那句话，我要得到您的全力配合……”王光谦自信而又泰然地说道。

王维挑了挑眉，凝视他片刻，缓慢地吐出两个字：“可以。”

——两人都知道，这是最终的模拟考，如果王光谦能交出一份漂亮的答卷，ceo之位基本非他莫属了。

王光谦展示出了他的高效——

他先是从问题着手，和每一个中层以上的管理者模拟诊断，确保在最终的沟通开始后，彼此知道每个人说话的所指，这样就不容易产生误解和猜忌。

一一沟通后，他才让王维召集微博科技所有的管理层，开了一个关于组织架构“问题诊断”大会。

会上，他充分展示了既理性又有人情味的沟通技巧：没有先抛出诊断结果，避免引起防守心态；也没有任由矛盾放大，变成一个失控的抱怨大会。