第232章恭喜有了一个出色的掌舵者

尽管有被“夺权”的危险，但王维对于王光谦这位本家的初始印象还是挺满意的。

这种就事论事的特质在一些奉行一手抓的创始人看来，也许是缺点，但在王维眼中却是优势——

他不希望给微博科技找一个只会被动执行决策的掌舵者，而更希望对方能稳稳地坚持自己的立场，不屈服于哪怕是他这个创始人的强势，商量着做决定，共同前进。

当然，王维和江雷对他的面试很顺利，并不意味着他的首席执行官之位尘埃落定了，他还需要得到团队所有人的认可。

——王光谦很怀疑这是老板故意“报复”他而出的另一道难题。

但他欣然接受挑战。

因为他也要向整个团队证明，他有能力获得公司股票期权——数量不菲的股票期权，是他要求的薪酬中的最重要的一部分。

所有互联网从业者都知道，股票期权才是这个行业的首选货币，而像微博科技这样潜力无限的股票期权，非做出重大贡献者不能获得。

在得到王维的允许后，王光谦花了几天时间参观了微博科技所有部门，并接触了高管团队的每一名成员——

跟他们一起开会，但不参与发言；对他们所做的事情有提问的权利；还征求他们的许可，让他跟他们团队的不同员工进行交谈……

“大家对你的印象都很不错，你觉得怎么样？”

一周之后，王维询问王光谦的收获。

第232章 恭喜有了一个出色的掌舵者