“曾经我每天都活在的他阴影里，甚至想到上班都会恶心反胃，那种感觉……”
“足足两年半！”
“直到后来遇见一个学姐，她清楚的告诉我这叫职场pua！”
“一遍又一遍鼓励说我很好很好，领导并不是评判能力和潜力的唯一标准。”
“如果这个项目这么好，我干的又差，为什么不分给别人？”
“一个没人来抢的活算什么好的？”
“一个只会骂人的家伙算什么领导？”
“学姐的鼓励给我无限肯定，终于我提出裸辞！”
“那天看着他不知所措的样子，当我走出垃圾公司的大门……”
“整个人都轻松了！”
“很快又找到一份新工作，无论薪资还是待遇都更好，特别是遇见一个肯跟同事并肩作战的好领导。”
“回想这段经历，我学到很多，所以分享给所有职场奋斗的姐妹们一句话……”
“遇见任何形式pua，直接辞职走人！”
“因为你无论再低三下四也不会得到任何回报，只有更加肆无忌惮的压迫。”
“更因为这样的公司绝对不会有任何未来，你不值得跟他一起陪葬！”
“希望所有姐妹都能变成自己想成为的那个人！”
等宋雨读完，宁远拿起麦克，分享道：“我专门查过什么是pua？”
“指一方通过长期的精神打压，使另一方逐渐失去自我判断能力，迷失自我，无法判断是非善恶，将主动权交由对方掌控。”
“其实就是一套邪恶的洗脑精神控制法。”
“我认为懦弱和包容看似很像，但这俩根本不是一回事！”
“如果有人说职场原本很现实，老人凭什么要照顾新手？谁还没遇见点解决不了的问题？”
宁远一连发问后，语气坚定道：“那我只能恭喜你没经历过就是幸运，但别抱起肩膀嘲讽别人，没准镜子一搬过来，照出你就是那个施暴者也说不定！”
“但我想说的是凡事一个巴掌拍不响，可怜人必有可恨处，这段伤害里你可能也有问题，甚至是主要过错方。”
“因为pua的标志性打法就是这个套路，很少肯定你，即使有肯定也是话里带着敲打，明明在夸你却荣耀不起来。”
“各种专找你没做好的部分挑刺，而且每次都不一样，这次怪你一心只求快，却牺牲项目的品质……下次你做好品质，马上嫌出活太慢优柔寡断……”
“欲加之罪何患无辞！”
“人非圣贤，孰能无过？”
“我坚定的相信一个容不得错的组织是没有希望的。更何况长期来看，谁对谁错还说不定对吗？”
“所以我觉得判断究竟是不是职场pua，主要看打击频率。上级或同事对你偶尔提出质疑否定是正常的，但做事前要有预警提示。”
“或失败后提供正向辅导，给予正向支持，这才是解决问题的思维。如果反之，那你必须冷静下来，好好想想！”