管瑾只愣了两秒钟，道：“没问题！”
干得成干不成都得干，与其事先强调困难给领导留下负面印象，不如把漂亮话说到前面。
至于到底有没有问题，三天后再看呗。
喝了半杯茶，吃了点干果水果，方晟随即精神抖擞投入下一场会议。
与党组扩大会几十号人不同，申长办公会出席人员只有申长、副申长、申长助理、省金融办主任，连副秘书长们都是列席。
这是方晟从三滩镇以来主持的级别最高也是身份最特殊的会议，所有正式参会人员都是中管干部。
说白了就是，可以不鸟你！
当然就场面上讲不会出现基层动辄翻白眼、争吵现象，表面都客客气气相敬如宾，但那种距离感、疏远感是可以感受到的。
如果还年纪，在仕途方面有想法，肯定会全力配合申长工作，凡事冲锋在前，主管领域做得漂漂亮亮。因为提拔任用，钟组部要征求省主要领导也就是申委书记和申长的意见，可以说空话套话就是不能说坏话，不然京都纵然有心提拔也没用。
如果临近退二线，想争取个好去处，也要多多少少给申长些面子，他未必能帮你，却能坏你的事。
但如果上不上，下不下，认识到自己努力到这份上到头了，一时半会儿又不会退，抱着得过且过或者利用现有位子多捞各种好处，遇到这种干部，申长也没辄。
你要说副申长不听话、工作不配合，这正是权力制衡的体现啊。要是省正府班子都紧紧团结在申长周围，唯他马首是瞻，那种局面才可怕呢，也是申委、京都最不乐见的情况。
你要想换掉哪个副申长，说真的很难除非人家犯了严重错误，在副申长的设置、分工和调整问题上，京都向来非常慎重，原则上能不动尽量不动，保持队伍的稳定性。不会因为申长不满意就轻易换人，话说有几位申长对领导班子成员十分满意？总会存在分歧。
晋西省正府领导班子里，刚才说的几种情况都有。
副申长兼秘书长陈栗堪称中坚力量，精明能干，眼睛一直瞄准着常务副申长常怀所的位子。