即医院本身是创造效益的！
只要用足用好现有政策，捋顺医患关系和监督好医药各个环节，医院完全可以实现良性内循环。
教职工们就悲摧了，单靠每学期收缴的那点学费——职工子弟学校有福利补贴性质，学费书本费都是象征性收一点点，连学校日常开支都应付不了，更遑论教职工工资和教学投入、学校改造维修维护等等。
以集团高管层的想法既然真正实现企业化管理，类似学校这样的净投入公益机构应该剥离出去，之所以保留一个主要是固重一校里面有相当数量的集团高管、中层干部以及固建区直机关领导干部子弟。
即使同意全额拨款，集团在内部方案里还加了个尾巴：分阶段适时进行市场化探索，采取引入社会资金等方式优化教学环境和学校硬软件建设。
怎么办？数万双眼睛盯着方晟。
此时随着市委市正府一连串维稳措施出炉，在数千名志愿者进驻采取的缜密严谨的网格化管理下固建区乱局已经得到明显改善；近半其它区县交流来的警力充实到位，街头巷尾到处警灯闪烁，放眼望去到处都是全副武装不苟笑容的警察，发挥很大的威慑作用。
在清理官场积弊改进机关作风方面，继一千多名科处级领导干部退二线后，在市组织部等发动的突击检查中又抓到近两千名懒政、怠政、人浮于事心有旁骛的干部，按方晟的要求一律“杀无敕”，给予免职降级，踢出区直机关队伍行列。
联系市里发起的大张旗鼓调查顶包案，在此高压态势下很多一直抱有侥幸心理想“两头混混”的干部已经崩溃了，不需要劝说，也不需组织谈话，主动请求回到集团那边好歹有个安乐窝。
在方晟手底下混太难了。
市区两级领导环伺下方晟来到固重一校，没有欢迎人群，没有校领导热情洋溢的笑脸——要么被教职工打伤住院，没受伤的也吓得躲在家里不敢露面，只有散落在各个角落表情复杂的老师，以及被组织在教室自习偶尔怯生生向外张望的学生。
坚守岗位匆匆跑过来的教务处主任介绍，本学期以来学校没能有效完全恢复教学秩序，各年级、各学科都存在断断续续停课现象，校领导先后召集了六次全体教职工会议，只一次参会人数达到三百人，也就那次有人透露固重一校领导班子都悄悄转了教师编制，被愤怒冲昏头脑的教职工一哄而上拳打脚踢，要不是忠于职守的保安们不顾自身进行抢救，真要闹出人命。此后学校管理陷入瘫痪，再也没人理事了。