詹印回归后延续朝明的做法——很多领导喜欢使同样的套路，这样推进落实工作驾轻就熟，让宣传部、组织部、统战部联手打造“百铁百万人才引进计划”，具体设想是：
根据方晟提出的利用山势落差修建水电站的规划，詹印打算借助电力、人力等成本优势建立黄树地区大数据中心，大力促进百铁在数字化、电子化和科技化方面的发展。
“百铁百万人才引进计划”提出引进一百位计算机高端人才，每位人才给予落户费一百万，三年后再奖励一百万。
对詹印的想法，方晟谈不上支持和反对。
百铁这样规模的副省级城市，市委书计手里拥有的经费权何止这点，都不用常委会讨论直接拍板，正如方晟直接拍板打通到北屏盆地的通道一样。
真若如此也就相安无事了。
然而经过两个月实施——在人才引进方面百铁领导们全无经验，杨花也是一窍不通，操作过程中发现“百铁百万人才引进计划”从题目到内容都错了！
首先按詹印要求的省级大数据中心规模，一百位计算机高端人才根本不够，起码需要……五百位！
其次从事大数据研究的计算机高端人才非常抢手，一百万安家费？没人理。
三年后奖励一百万？抱歉，年薪都不止一百万。
看到这个测算，杨花整个人都不好了，第一反应是素来以严谨踏实的詹印怎会信口开河？
专门跑了趟朝明，一打听才知道，当时詹印主持下的朝明市是建立了全省大数据中心，然而基于两个基础：一是朝明市本身就有数据中心，省级大数据中心只不过相当于升级版；二是大数据中心核心岗位还是原班人员，所谓百万招聘说穿了就是噱头，提供给助理、外围技术人员的岗位。
这样一算，剔除年薪三年两百万也差不多。
然而再打退堂鼓已经来不及，沈兵主持下的宣传部门已大吹特吹作为百铁年度标杆工程上报到钟宣部，省里也展开一系列宣传推广工作，可谓骑虎难下。
难题都捧到詹印面前，詹印对愁眉苦脸的沈兵、杨花也是无语，没好气地问：
“到底需要多少钱，现在算清楚了？”
沈兵更无语——你作为提议者半点数都没有吗？低头不语。
杨花讷讷道：“算清楚了，大概……大概……大概四个亿……”
詹印呆住，握着笔的手僵在半空，宛如被施了定身法。