有人笑起来，卢东却说：“方书记，穆书记可是京都农业大学高材生呢。”
“难怪穆书记不反对考试，”方晟笑道，“大家一听考试就反感，却忘了问我考什么。选拔镇领导班子需要考什么内容呢？当然不是数理化，也不考英语、时政，不写作文。我要考的问题很简单，大致两个方向，一是如何根据当地特色农业发展经济，二是面对常见的纠纷如何处置，当然出题目时会更加具体。我的题目没有标准答案，完全是开放式的，只要你言之有物，有措施有对策有思路就行。大家觉得这是考试吗？其实还是考察嘛！”
吴大兵道：“这是组织谈话的另一种形式。”
“组织考察也是必须的。”卢东还不服气，这样一来似乎弱化了组织部职能，原来可以全权操作，考察结果都由他说了算，现在一切公开化、透明化了，以后还用组织部干什么？
方晟神情自若：“如大家所说，考察和考试要同步进行，两方面结果相结合，具体方案雄安书记和卢部长共同讨论，形成初稿后提交常委会通过。”
章雄安点点头：“好的。”
厉剑锋敲了敲钢笔，把所有人注意力都吸引过来，道：“现在的问题是，镇领导班子调整后，如何安置被调整的领导干部？有些同志年龄确实偏大，有些同志有可能跟不上当今经济发展节奏，但我们就因此抛弃他们吗？人家在山里辛辛苦苦干了几十年，突然跟一批年龄跟儿女差不多大的年轻干部竞争，然后下来了，然后一无所有，我们的组织不会这点人情味都没有吧？”
他表面说雾都镇领导班子，常委们都清楚实质在发泄对基层派出所大换血的不满，这几天跑到正府楼哭诉、求情的所领导不在少数，但分管领导是吴大兵，主持改革的是方晟，谁也不便过问。
方晟严肃地说：“雾都镇领导班子调整是改革试点，尝试班子人选通过考试产生的方式，这不是竞岗竞聘，被调整的同志会有妥善安置，前期双规了那么多局领导，腾出不少位置嘛，到时都可以商量……”