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三天后的铁路三十一局局公司会议室，十三名局公司领导班子成员，齐聚一堂，商讨一个特殊的提议。
这个提议是分管人力资源部的副总经理提出来的，而人是赵家一派的人，可提议的角色，却不是赵家一派的人物。
每次提拔重用人才，都是先人力资源部提出之后，给局公司领导班子成员审核投票，超过三分之二的人员投同意票，这事便算过了，可以提拔。
众人环绕方形办公桌坐下，李海福神色平常，坐在位置上，望着前方。
此次会议由局公司副总经理张海生主持，他是分管人力资源部的副总经理，同时也是刚提拔上来的副总经理，就在年前，局公司领导班子成员，出现了小幅度的变动，张海生就是从分管生产到了分管人力资源部。
“召集大家一起来开这个会议，就是商讨一下，关于现任长齐铁路八标指挥部指挥长舒城同志，提拔成东北片区分公司总经理一职的提议！”张海生开口道。
这个提议，是在上个月底提出来的，一直没有通过领导班子会议。
像分公司的总经理，都是局公司领导班子成员开会投票决定，一旦通过，由局公司直接下令。
不像局公司领导班子一样，即便局公司这边领导班子同意，也只能往总公司那边推荐，让总公司那边下令，局公司做不了主。
在坐的众人虽然都知道此次会议的目的，但听到舒城这个名字的时候，无不感觉其提拔的很迅速。
基本上两年不到就一个台阶，要知道，到了项目部副总经理这一级别，像继续往上提拔，可不是这么简单的事情，熬过几年干项目部也是很正常的事情。
甚至不少人一生也没办法干到项目经理这个职位。
可舒城却是两年不到一个台阶，连指挥长到分公司总经理也是一样。
其实舒城现在享受的待遇，稍微比分公司总经理的待遇低半级而已，自从舒城在长齐铁路试验段成功之后，局公司已经下了正式的令，舒城也算是局公司下属的指挥长了。
“在此之前，我给大家念一下舒城的个人简历！”张海生继续道。
随后，张海生自顾自的开始念舒城的简历，从那个大学毕业，到毕业后加入铁路三十一局的提拔过程，以及获得的奖励情况，都记录在案，无一漏掉。
念完之后，张海生继续道：“现在想必大家对舒城同志的情况，也有进一步的了解，大家自由发言。”
从张海生的话中，在座的人，都能听出，其话语很维护舒城，不然的话，谁给你准备这么齐全的个人简历。
“大家随便说说吧，自由发言。”见没人开口，李海福补充一句道。
会议室内，赵武昌、李正国和邱月恒三人，都没有发言的想法。
“我认为完全没问题，舒城的能力，大家也看见了，不管新运营模式还是旧的模式，管理工程都很在行。”李家新上任的副总经理张金宝第一个开口道。