穆湘玥多少也收到了刚才热烈气氛的影响，他带着些许兴奋来到李默涵的办公室。李默涵亲自为他泡了一杯茶，然后他们面对面坐下。
李默涵问道：“听说你拜访过泰罗先生？”
穆湘玥点了点头，答道：“是的，管理工厂确实是一门深奥的科学。”
李默涵拿出一本厚厚的材料递给穆湘玥，说道：“这是未来我打算在工厂里实行的管理制度，你帮我参详参详。”
穆湘玥双手接过，马上开始翻看起来。见他毫不犹豫，且没有抗拒感，李默涵觉得穆湘玥似乎已认同自己了。
不过，随着穆湘玥看的材料越多，他的眉头皱得也越厉害，十多分钟之后，穆湘玥的眉头拧成了一个川字，然后他重重地合上材料，一本正经地对李默涵说道：“大人，你这办法有问题，还是很有问题。”
李默涵大感意外，这些办法是后世一些知名大公司大集团的成功经验，怎么到了穆湘玥这里就成了问题了呢？“穆先生，你倒是说说，问题在哪里？”
穆湘玥答道：“首先每天只工作八小时就是没有人尽其用。”
李默涵愈加意外，他问道：“你在美国留学，还拜访过美国的管理大师。难道你不知道美国就是执行八小时工作制的？”
穆湘玥反问道：“眼下的中国能和美国比吗？美国工厂资本雄厚，技术先进，机械化大生产更是无形中可以摊薄成本。而中国工厂在技术和资本上都没有优势，除了依靠价格优势取巧之外，还有什么更好的办法吗？而要控制价格，首先就要控制原材料和人工的成本。美国地广人稀，所以人工金贵，而我国人口众多，人力远比美国廉价，这正是我国的优势所在。”
穆湘玥又进一步毫不客气地说道：“当然，大人您财大气粗，有钱去贴补工厂。但是，您到底是要办工业救国，还是在给自己博个乐善好施的好名声啊？”
李默涵初听这话赶到有些气愤，但是联想到后世全世界普通实行高福利待遇的时候，国内企业仍然尽可能的压底工人工资和其它福利，以降底自身运营成本，以增强市场竞争力，更何况是这个时期的国人？资本不如人家雄厚，技术不如人家先进，除了控制原料和人工的成本之外，还能有什么办法？
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