来到“龙啸集团”接触到许多内部资料后，负责财务的乔梦终于发现“龙啸集团”在税收上的问题，她立刻把这件事通知了其他四人。
四人商量了整整一个晚上，考虑到“龙啸集团”是a市最大的企业，为a市的发展作了很大贡献，同时也为他们提供了一个可以大展才华的舞台，因此决定不去告发，而是通过在改革方案中提建议的方式让总裁同意今后依法纳税，作为“补偿”，他们保证会让“龙啸集团”赚回更多。
没有想到的是方案交给罗广彬的第二天，乔梦就主动辞职，对他们四人所说的理由，就是最近功课太紧要抓紧学习，这个让人根本就不能相信的理由，四人还以为是公司找乔梦谈话了，让她主动辞职的呢。
方案送上去后，因为乔梦的辞职，他们一直提心吊胆，那个叫“龙啸”的年轻总裁会不会同意呢？
没有想到，仅仅过了两天，他们制定的相当宏伟并且风险较大的改革方案就通过了总裁的审核而回到了他们手里，总裁同意了！他们怎能不开心不欢呼雀跃？！
四人立刻开始实施自己的计划。
首先就是精简机构，“龙啸集团”的机构太庞杂了，很多部门的职能都有程度不等的重叠，这就极大地阻碍了信息在集团内的流通，同时人浮于事，许多事情发生后没人负责，因此，当务之急就是毫不留情地砍掉那些并不需要的部门，辞退那些混日子的员工。
这种事情做起来一般阻力非常大，负责这件事的杨科已经作好了充分的心理准备，但他们却发现，整个过程进行得相当顺利，并没有发生有人抱怨甚至罢工的事情发生，似乎被砍掉的部门和辞退的员工都很信服集团的决定，文月东虽然很奇怪，但这无可否认是件好事，他们的计划可以更好地进行了呢。
紧接着的就是扩大投资。
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