“多的客套话我也就不多说了，你们既然已经来了，大致的情况应该都已经知道了。”
“现在我给你简单的安排一下任务，到时候也会安排人为你们做简单的引导工作。”
苏易对着身后的其余卫兵招了招手：“李晨光，出列！”
“老板。”
头发花白的博士恭敬站出来，苏易对着卫兵们点头道：“把他带到科研所里去，交给李娅；李晨光，避难所里的科技研究方面，你以后多费心了。”
“是，老板！”
李晨光点头，虽然年迈，但眼神依旧明亮，气质很足。
“钱又多！”
苏易扫了一眼经济专家，略微歪了歪头：“你去后勤部，那边目前是由孝慈在管着，你过去后听她的安排吧。”
“如果你足够优秀的话，倒是可以帮孝慈分担一点，把聚集地的后勤资源调配问题都接过来。”
“是，老板。”
钱又多笑眯眯的开口，抬头擦了擦额头上的汗水：“这天气，可真热啊...”
“陈凯峰！”
苏易看向年轻人：“你跟着钱又多一起，会有战士们护送你们去找孝慈，你过去后优先听从孝慈的安排。”
“如果孝慈没有自己的安排，那你就加入孝慈最近组建的幸存者军队里做训练军官，负责教习他们近战防身术。”
“是，老板！”
陈凯峰意气飞扬，声音洪亮。
这看上去就是个血气旺盛，刚正不阿的小伙子，很有积极向上的劲头。
苏易多看了几眼陈凯峰，专门叮嘱了一句：“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地，记住陈大峰这个名字，不要惹这个家伙。”
“老板，他很强吗？”
陈凯峰露出阳光的自信笑容：“我其实也很强的！”
“按我说的去做就行。”
苏易没有解释太多，省得刺激对方身为武者的骄傲。
安排好三位a级人才后，苏易开始盘算自己剩余的机制道具资源。
“还有一大堆人才升级券啊，这玩意儿该怎么处理。”
苏易看着储存空间里的东西，b级和a级人才的升级券倒是好消耗，挑选优秀人才升阶就完事了。
但关键是，c级和d级的升级券怎么搞？
咱手下也没e级人才啊，这么多d级升级券用不掉啊！
“我想想啊，目前聚集地除了军队人才之外的核心人才里，只有李娅、陈求仁、陆念心三个人是b级人才。”
“留三张a级升级券出来给他们，剩下的交给孝慈吧。”
苏易深吸一口气，重新联系姜孝慈，说出自己内心的看法。
他打算将剩余的升级券放置，作为对人才单位们的特殊嘉奖，鼓励人才们有更多的工作干劲。
同时，还能通过人才们的工作内容，更好的挑选出更有潜力的人才们。
人才升阶的机会自然要优先潜力高的人才，而判断潜力的方式总靠苏易一张嘴，未免显得不太公平。
有成熟的内部晋升制度和上升空间，才是一个大势力该具备的基本功。
姜孝慈很赞同苏易的看法，同时她为苏易提出了解决d级升级券的方案。
苏易听完姜孝慈所说的方案后，不由得顿时一惊。
“孝慈，这样做会不会养虎为患啊！”