第100章水货博士
赵朝阳虽然不是什么商学院管理人才，但是有两个极大的优点可以弥补自身的不足。
真诚与好学。
他的见识受限于知识来源渠道少，所以有些狭隘，但是他在知道自己不足的时候，会主动寻求解决办法。
比如研发团队的建设，虽然当初是因为crt电视机进阶困难，等离子、液晶平板电视机这些技术的投入又夸张到卖厂子都不够，所以他才会控制工厂的技术规模。
但是周瑜掌管公司与工厂之后，实施的一系列针对产品技术相关的生态产品研发，却是让他看到了一种破局的希望。
不能再一棵树上吊死，这一个技术方向不能走路，那就多试试其他路。
但他并不知道，周瑜看重他，却只是因为他足够真诚。
哪怕没有脑海中神秘晶体帮助，周瑜也有足够超前的认知来帮助他积累财富，而在这个过程中，一个值得信任的管理人员就是必需品了。
“咱们不能好高骛远，但也要学会把眼光放长远。
而且大夏联邦的消费市场也在逐年扩张，我们不仅要培养对外经营的人才，国内市场的经营也不能放松。
上沪市黄圃区的直营店天枢店建立之后，该店的店长孙昌正也逐渐站稳了脚跟，表现出极为不错的管理能力，甚至还有其他品牌的上沪市负责人想挖他走。
而副店长罗红梅，也已经能逐渐处理一些麻烦的事情。
等到我们的三挡产品产能能够达到月产两万台，到时候自然需要更多的直营店。
所以还请努力吧，多花点钱，招聘人才，培养他们。”
最终，赵朝阳与他的助理走出办公室，一路无话。
等到走进了二楼的总经理办公室之后，总经理赵朝阳才长长的叹了口气。
他眼光感慨的拍了怕自己助理的肩膀。
“努力多学学，以后你们也要走出去。
咱们董事长的目光实在太远大了，现在想想，当初老董事长在的时候，这位提出来的某些意见的确是鞭辟入里的好意见。
只不过当时我们没有深入贯彻落实，而且我们太笨拙了，心胸没有打开。”
李逍看着赵朝阳，重重的点了点头。
在周瑜的带动下，西蜀新科对人才和研发设备逐渐有一种和蓉城市新阳区工业园区其他厂商截然不同的渴求态度。
与之相对应的就是西蜀新科的招工启事、招聘公告这些资料上面的薪资待遇和福利待遇，比其他工厂的同工种待遇都足足提高了一倍，甚至有些技术工种的待遇提高了两倍！
其他工厂，一月一千块甚至几百块的装卸工；西蜀新科甲子工厂与即将修建完成的甲丑工厂都给出了两千的底薪！其他的电焊工、组装工、贴片工、模具工，哪怕是实习期，也都是至少有两千的底薪，加班还有加班费与节假日上班补贴。