对风险资本来说，资本不是关键，项目也不是关键，核心在于团队。
青山资本体量不大，陈乔山勉强还能应付，集富亚洲管理着数亿美金的基金，项目众多，团队不稳，对周正宁的影响可想而知。
康盛的账目自然是没问题的，经过丁巨吹毛求疵一般的审计，要是还能找出其他毛病，他这个新任财务经理也就不用干了。
既然查不出问题，双方自然是皆大欢喜，不过事情并未就此完结，对网上的不实消息，公司定然要有所应对。
康盛没有公关部门，更没有应对网络舆情的相关预案，好在有贾一楠，她原本在门户网站做记者，如今进入青山资本，处理这些事也是驾轻就熟。
周正宁既然来了，陈乔山岂能让他轻易离开，账查完了，当然要聊一聊公司董事会的设置问题。
按照计划，康盛将设五名董事，未来可能再增补一到两人。
董事会成员采用交叉到期的任期制，而且陈乔山明确要求确保大股东的权益，坚持唯一的一票否决权。
按照这种设计，公司上市之后，如果有人从二级市场买入足量的股份，企图通过临时股东大会改组董事会，不论表决结果如何，只要没有通过董事会，就几乎没有成功的可能，甚至于，没有董事会的许可，临时股东大会都无法召开。
这是沿用的西方套路，交叉任期制拉长了董事会改选周期，可以有效遏制恶意收购。
这种方式也存在不少弊端，却能最大限度地保证创始股东的权益，对陈乔山也是最有利的。
对于这个方案，周正宁谈不上满意。
如今集富亚洲可以查账，甚至可以干预康盛核心层的人事任免，可一旦到了董事会层面，，一切都得照规矩来，准确来说，是遵照陈乔山的规矩。
对于初创公司而言，董事会不是必须的。
虽然在法律层面上，董事会服从于股东大会，可相对而言，股东与公司之间多了一层隔膜，一些利益诉求便得不到有效的表达。
周正宁心里有些悔意，今后如何可就难说了。
中午，康盛宴请了周正宁一行。
陈乔山不能喝酒，不过席间的气氛不错，期间难免提到集富亚洲近期的状况。
“陈总，你我如今也算是同行，给你个建议，今后投资到了收益期，千万不要急着撒钱。”周正宁看来也是被逼急了，颇有点交浅言深的意思，酒后吐真言，他以过来人的身份感慨了好一阵子。
集富亚洲陆续从几个项目中成功退出，创业团队也分享了大笔红利，都说共患难易，共富贵难，一旦有了钱，人心散了，队伍也就不好带了。
陈乔山笑着应了，心里却不甚在意。
青山资本的情况与集富亚洲是有本质的区别，陈乔山是给自己打工，没有业绩要求，团队成员也都是他亲自挑选的，相对稳定。
论及找项目的能力，国内肯定无人能出其右，即便队伍散了，陈乔山的损失也有限，反倒是中途离开的人，他们早晚会明白自己失去了什么。
集富亚洲最先投资康盛，双方也算是有些机缘，对于往别人伤口上撒盐的行为，陈乔山不感兴趣，他也没这方面的恶趣味。
陈乔山本打算找个周期短、见效快的项目，两家合作捞一把，一方面是拉近关系，另外一方面，他也想赚一笔。
陈乔山最大的优势是超前十多年的人生阅历，对他来说，最简单的就是挑项目，可惜受制于资金，目前阶段大都是有心无力，浪费是可耻的，集富亚洲财力雄厚，背景也是不凡，双方合作倒是不错的选择。