第二百九十二章协同效应

“我认识？”乔布斯诧异道。

“良徐，鸿蒙公司创始人，刚刚跟您的好友埃里森先生下了八角笼挑战的战书。”

乔布斯神色一滞。

良久后，深深吸了口气。

“真的是他？”

“我已经联系公司战略咨询部门搜集过红岩基金的消息，确定是对方没错。”

乔布斯看着手里的文件，神色有些挣扎。

事实上，徐良在斯坦福的即兴演讲他也看过视频，说实话，给了他很多启发。

他认可徐良的才华。

但他不想背叛自己的友情。

犹豫半响后。

“把资料交给阿瑟，让他决定吧。”

阿瑟莱文森，苹果的董事局主席。

“好的。”

玛丽琳恩明白，其实乔布斯已经同意了，只是面子上放不下而已。否则以他的霸道风格，直接就会拒绝，根本不会转给董事会。

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比起苹果，另一个红岩重点投资的亚马逊就简单多了。

杰夫贝佐斯本来就跟拉里埃里森不对付，当年亚马逊刚上市的时候，埃里森就嘲笑他是西雅图奴隶贩子。

原因就在于他要求员工每天工作12小时以上，从不给员工加班费和福利，而且还对员工进行监控。

此外，贝佐斯还经常会在公司内部进行“残酷竞争”，让员工互相攻击，这使得员工之间相互猜忌。

因为这些制度，贝佐斯在美国企业界的口碑很差。

经常被媒体批评，但像拉里埃里森这种摆明车马的公开嘲讽，后者是第一个。

说实话，要是贝佐斯到华夏，亚马逊的工作制度根本就不叫事。

996福报，007自由，比贝佐斯‘良心’多了。

不过，比起苹果，红岩并没有要求亚马逊的董事局席位。

因为鸿蒙本身就有电子商务的业务，徐良作为红岩和鸿蒙的老板，不适合担任存在竞争关系的亚马逊的董事。

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美国这边的事安排的差不多后，徐良坐着自己的私人飞机先到夏威夷，然后直飞香江。

华人行，红岩基金。

因为白加道33号那边还在装修，他们暂时都在这里办公。

虽然剥离了一部分业务，但红岩基金的规模不仅没有缩小，反而更加壮大了。