“学校的地盘应该差不多了，现在就看你们那边老师什么时间到位。”
放下电话张彦明对孙红叶和参观完办公室回来的花锦堂秦勇胡振华三个说：“理论方面我就不说什么了，但老师一定要有真实的实践经验，不要搞成功学那一套。”
孙红叶点点头：“那我安排人，接手就开始改造，争取快点收拾好。”
楼房接过来，教室和宿舍什么的都要重新布置改造，还有相关的物料工具的采购，都需要时间。
花锦堂几个人对老板的做事效率又有了重新的定位。
这里是京城，这可不是有点钱就行的地方，老板的人脉资源看来也是相当雄厚。
原本多多少少还有些不以为然，必竟年纪摆在那里，有钱也只是一个概念，何况国内的情况又有点复杂，很多投资和工程并不能说明什么。
这里面的很多东西大家都懂，只是不能拿出来放到明面上说。
整个九十年代可以说是百花齐放，鱼鳖虾蟹你方唱罢我登场，各路英雄豪杰争芳斗艳，牛鬼蛇神掺合其中，大家都是老狐狸了，谁还没翻过几本聊斋？
打工就是为了赚钱，工资给到位谁管你是哪路神魔？
很多人打工都是抱着暂且忍你几年，待老子有了资本让你再看这样的心思。
这也是我们从小到大受到的宁为鸡首不为牛后，王候将相宁有种乎这样的思想教育的结晶。
都觉得自己不会平凡，必有大作为，只待一朝风雨就化龙腾飞了。
却从来没有人想过，成功不是等来的，也不是想出来的，你得有那个基础和能力，打工你都干不好，就能当老板了？小事都做不好就能干大事了？
这也是一种奇怪的逻辑。
不说这些心里活动，大家也是初次见面，都处于了解熟悉的过程，感情，信任还有忠诚是靠点点滴滴建立起来的，一见面就仆身拜倒必竟只存在于小说里。
不过总的来说，这七个人对第一次见面还是相当满意的，不说工资待遇多高多好，就是这一份平等轻松的交流就在心里留下了烙印。
这在目前的国内是很少见的，大多老板都要端着点架子，讲究个气势，把自己摆的高高在上的。
商场总是跟随着体制来的，大家有学有样，这是千百年来官本位社会的正常体现，其实也没什么。
“你们现在就着手设计规划吧，包括各方面的规章制度奖罚还有福利，薪酬那边，财务公司有架子，再细化一下就可以了。
还有服装，拿个方案出来大家一起研究一下，马上安排地方把实物做出来，准备工作尽量在前期做充份，省着到时候手忙脚乱的。
超市和商场我一直没动，你们自己的团队还是自己来建吧，这样用着也顺手，我就强调一个问题，品质。所有的员工品质排在第一位，再能干品质有问题也绝对不用。
老胡你这边和他们不太一样，架子有了，你直接接手，把各项工作用最短的时间捋一遍，做精细。你这边的员工是以复员军人和残疾军人为主，你心里有个数。”
“不从社会上招吗？”
“骨干肯定是以军人为主，你这边可以外招，但只招女性，另外，咱们的物业没有保安，保安工作由安保公司那边配合，你心里也有个数。”
“分公司也是一样？”
“一样，安保公司是以省为单位成立的分公司，咱们内部叫大队，地市级是中队，由当地军分区派驻政委，接受物流公司那边的思想指导。”