连着加了两天班，突然引起了我的思考，我为什么在加班？
是工作做不完吧，为什么做不完呢？是时间太少，任务太多？还是我个人原因工作效率太低？仔细想了想，还都不是，如果只是为了完成相应的任务，我完全可以做的潦草一点，敷衍了事，时间少点也完全够用。工作效率也不算低，毕竟很多工作天天做，早已经轻车熟路。
都怪我太认真。完成一项工作的方式有很多种，我选择了最耗费时间的一种，我信奉的是精雕细琢，慢工出细活。审核文件，我会逐字逐句的查看，挨着调整格式；数据整理分析，我会挨着逐个核对，尽量保证一字不差；工作总结，我力求全面到位，不让领导挑出一点儿错误来。总之，认真负责就错不了。
好歹也算是个小领导，管人也被人管，我这个位置最能将心比心了。既能体会到身为下属的不易，领导说啥就是啥，文件改了一版又一版，光说不行、不合适需要改，却又不知道怎么改。也许在下属眼里，领导就是个只会提要求的混蛋。身为领导也不易，身背业绩，肩负目标，要不然你以为奖金和年终奖是那么好拿到手的吗？领导要想走得远，爬的高，离不开下属们优秀的业绩，不光自己要业务精通，还要教导别人。
自己干好，跟让别人干好又大不一样了。我自己能控制自己的努力程度，为自己负责，为工作负责，可别人就不一定会像我这么细心。我能理解，有的人有时对自己要求低一点就将就敷衍，省时省力，糊弄糊弄交上去的也算是完成了。但我相信大部分人的态度还是好的，有时时间紧任务重才会乱写一气。还有一种就是确实能力不行，该讲的讲了，该说的说了，就是块榆木疙瘩不开窍的咱也没办法，所以现在对学历的硬性要求，对学历的区别对待，我也可以更加理解它的深层意义了。
总而言之，我的工作经验在这里可以告诉大家的，总结下来有两点，一是要细心认真，这年月，找个靠谱的人真的很不容易了，核对个数据，算个平均值都会出错，你让我怎么放心把繁重的任务交给你而相信你不会出错？领导们也都有细心认真的特质，提交个材料错别字会给你指出来，标点符号错了一个会让你修改……较真的时候眼里容不得一粒沙子。
第二个就是要学会思考。老话说的很好己所不欲勿施于人，也可以说是从别人的角度出发思考问题。这是一个很有用处的工具，比如面对上级领导交代的任务，我会设身处地的去思考，假如我在那个位置，领导安排这项工作的目的是什么？他想了解什么？我能做些什么去解决问题还是提供最详尽的信息方便他决策？做事要有主动性和效率，人在职场中的价值在于你能解决公司或者领导的哪些问题和痛点，你解决的越多价值就越高，但一切最根本的是要把我们自己的事情做好。
其他有用的能力还有很多，比如执行力强，专注，目标感强，言出必行等等，但我觉得先保证自己的认真就是非常难得的优秀品质了。希望我和我的同事都能努力加油＾0＾