将这些线索串联起来，温罗山猜测是不是因为江风的出现间接性的影响到了郭一的生意。加上大量保镖的老龄化，这两个问题加在一起导致了现在郭一的窘境。
在和郭一交流之后，温罗山逐渐确定了自己的猜测。
其一是郭一在交流的过程中并没有把很多事情说死，特别是在一些原则问题上的退让，说明了郭一面前面临的难处已经到了不去改变就会出现大问题的情况。温罗山发现了这点所以就放心大胆回绝了几乎所有郭一提出的较为过分的内容。
其二是温罗山在说到自己能够提供办公室和一定场地的时候，郭一的首先意向并不是开保镖公司，首先想到的是开健身会所。这个并不是那么明智的选择说明郭一其实对于自己的行业并不看好。这说明现在郭一的生意是在下行。
其三是在对老员工的问题上，郭一对于老员工的使用方式提出了太多的例子。让温罗山觉得这些老员工有些像是的烫手的山芋，也让她明白，老龄员工的再就业问题也很严重。
针对这三点，温罗山都找到了对应的方法。
首先一定的资金援助，这些资金援助的数量并不庞大，可是能够帮助郭一做大量的人员转移和税费请教。
同时和资金援助相对应的，就是客户的开发。在廊沧县，需要雇佣或者说能够承担的保镖的人实在是太少了。对于这一点，温罗山联系了刘清，让刘清找机会让一些客人明白私人保镖在有些场合下是非常有用的。
虽然廊沧县的人对于保镖的需要再怎么开发，不管是在价格还是数量都不能和滨海市相比。可是对于老龄员工的利用却找到了很好的解决方式。
最近，香沙养颜会所开设了三家健身会所。老龄员工可以选择成为健身会所私教的总负责人。
而且霍山的安保公司已经在筹备中了，如果安保公司要吸收大量本土人工的话，那也会需要很多培训人员，这些老龄化的员工都是有事情做。
除去以上的方式，这些保镖还有很多人会进入企业的文职工作。私人保镖并不是单纯的打手，私人保镖在文化要求上往往非常高，从企业办公，基础机械设施修复，文案设计，甚至说是外语翻译都要掌握。只有这样才能应对多变的工作环境。
每一个保镖其实都是十项全能的能手，这一类人非常适合在人事部工作。因为所有的工作都能做，所以他明白企业在每一个职位上需要的是什么，清楚什么能力的人可以满足企业对于一个项目的需要。
在来吃饭之前温罗山和我对几个老员工进行了一定程度的考核。
让我挺惊讶的，这些保镖不仅身体精力上很充足，对于企业管理的很多方面都有充沛的知识技能积累。igsrc=/iage/19421/5644979webpwidth=900