踏踏实实工作是过程，高调的宣传是形式，用有形式的过程达到的目的才配得上完美。
我们三司的工作比他们其他公司做的差吗？
看看人家三天一小稿件，五天一大稿件，明明不是什么金牌队伍天天挂着南方分公司周刊上面，吹来吹去的，就特么的吹成了金牌队。
刘刚这个时候只得尴尬的低着头，这是等同于当着公司上下所有的面打他的脸。
他没有胆量反驳！
更没有理由反驳。
赵文博在这个位置上干了四年，敲打手下的力道一向都是轻重有度的，今天的话已经说得够重。
目光一扫在场的众人，你们不要觉得这就是综合办一个办公室的事情。
扣奖金可是扣了所有人的。
一季度的奖金本来就比，其他三个季度的奖金少，再扣个10万反映到各位的身上，那是会肉疼的。
赵文博扭头看了看姚星，书记你来说两句吧！
这是赵文博对姚星的尊重。
企业型的单位都是以总经理经理，或者成长为第一责任人，书记的职务和地位都是要排在经理后面的。
对于姚星来讲，这里就是他养老的地方。对于姚星来讲，这里就是他养老的地方。
姚星一听说让自己发言，那肯定还是要象征性讲两句的。
你们要体谅赵经理的用心良苦！
为公司排忧解难是在座各位的义务！
真的就只讲两句，多余的一句都没有。
赵文博的目光从唐正云的身上直接跳过去了。
唐正云的脸皮子抽了一下，有点按捺不住自己的怒火。
赵文博的脾气发出来了之后，态度也缓和了一些，现在问题就摆在桌面上，这个季度被扣的奖金已经扣掉了，我不希望下个季度还被扣，今天把你们召集到这个地方来，就是让你们商量一下，有什么切实可行的解决办法。
一到出谋划策，要拿真正解决问题的方案时，围坐在会议桌前的这些干部们，你看看我，我看看你，谁都不敢多嘴一句。
这个时候发表意见，提出解决方案就等同于是自己要承担责任。
最怕的就是赵文博来一句，这可是你说的，那这个方案就由你执行！
此刻大家的表情差不多都一样，盯着一个地方发呆，千万不要跟赵文博有任何眼神上的交流。
你敢看他一眼，他下一秒就敢点你的名。
杨小平盯着的地方，居然是在王宇的身上，他看到王宇正在闭着眼睛，下巴一点一点，开会的时候居然打瞌睡。
这不是老天爷给的机会吗？
是的，是老天爷给王宇的机会！
杨小平轻轻地抬了抬自己的手，赵经理，我们生产运营办新来的小王，在这方面好像有两把刷子。
小王……小王……王宇……
从轻唤到大叫，王宇被吓得从位子上差点弹起来，惊慌失措的样子惹得几位领导怒目而视。
开会，你特么的睡着了？小子，你在找死呀！
王宇：老小子，我是装睡的！
是时候展示真正的技术了！