“是的！”
王文明肯定的回道：“当老板的，最主要的能力绝对不是管事儿，而是管人！”
“不对吧？”
于莉疑惑问道：“文化，我也是严格按照你的方案来管理公司的！”
“在管理过程中，我也提拔了一大批人帮我做事情，为什么……”
王文明突然来了一句：“我提拔的都是人才，而你提拔起来的，仅仅只是几个人而已！”
“我……”
于莉有些不太情愿的回道：“你的意思是说，海棠的办事儿能力不行？”
“说她不行那肯定是过火了，但是于海棠显然是没有独当一面的能力。”
“所以，你中用了于海棠自己的工作压力肯定会非常大。”
“很多事情于海棠不敢自己作主张，也没有能力自己做主，都得来找你请示安排。”
“这就会导致，你的工作量呈几何倍暴涨。”
“额……”于莉满脸尴尬回道：“王文明你别说海棠了，我刚开始工作的时候，不也是这个样子么？”
“当时我也是天天找你来回请示，一直到后面你出国跑路之后，我才完全自主起来的！”
“嗯？”
说到这儿，于莉的眼中突然划过了一抹亮光：“文明，你该不会是让我用同样的方式，去培养海棠吧？”
王文明沉声说道：“于莉，你怎么就是绕不开于海棠呢？”
“刚刚我已经和你说的很清楚了，于海棠办事儿的能力一般，更是缺乏独当一面的实力。”
“这是她个人能力上的缺陷，你培养也没用！”
“如果你还想突破桎梏，将公司的业务发展到更高的层次，那就必须得走出这个怪圈？”
“怪圈？身怪圈？”于莉问道。
“当然是任人唯亲的怪圈了！”
“我……”于莉顿时面色大红。
尴尬的氛围持续了许久之后，于莉才继续说道：“好吧文明，我知道该怎么做了！”
王文明现在这一句话，真就是一语点醒梦中人。
于莉现在的确是陷入到了怪圈中无法自拔，于海棠的能力有限，就因为她是于莉的妹妹，所以于莉对她委以重任。
还有公司其他一些重要岗位，于莉也都是安排自己的“熟人”去管理的。
在他看来，这样的安排可以避免掉很多不必要的风险。
但同时，于莉的这种人事安排方式，也彻底封死了公司普通工人的晋升道路。
公司重要岗位，全都她的亲戚朋友给占了，那些能力突出，为公司发展做出贡献的工人，却没有机会晋升。
长此以往下去，这些人的工作积极性都被消磨光了。
而于海棠虽然身处高位，站着很重要的位置，却是并没有发挥出来其应有的价值。
于海棠能力不足，在划水。
但是她所在的位置很关键，根本就不是一个划水的位置。
所以就出现了尴尬的一幕：于莉每天累的要死，公司的发展效率，确实越来越慢。
总结出来一句话，也可以说是：占着茅坑不拉屎的人，实在是太多了一点儿。