南门口的城门始建于秦代。
历史悠久到，能追溯到先秦时期。
只因这里是始皇帝的长公子扶苏，曾经率兵驻守过的地方
而俞林城的古城墙，从明代时期曾经历过多次大修，并比较完好的遗留至今。
由于是古代边塞的城门，其甬道本来就有点狭窄。
不足5米宽的地方，既要过汽车又要过行人，还有驴车马车骡子经过。
挑菜的扛麻袋的，背着柴火到城里来卖的...挨挨挤挤，磨磨擦擦。
本就难行。
而扛着梯子，手里又提着油漆桶的杜老大？
他被身后的吉普车喇叭声一激，一股无明业火，顿时就涌了上来！
钱多，脾气往往就大。
杜老大现在因为老家修建煤矿、老屋得以拆迁。
因此而得了很大一笔补偿款的他，如今的脾气，也是开始日渐见长...恐怕这也是大多数人，都很难摆脱的思想窠臼。
当物质层面的东西得到满足，人便会追求更高层级的东西。
比如，会变的在乎自己有没有被别人尊重、自尊心也会变得更为强烈起来...
“滴你大大！”
随着经济实力的膨胀，必然会带来社会实力的提升。
如今的杜老大兜里有钱，肩上有枪。
甚至就是在人生地不熟的俞林城里，杜老大也是有脾气、也是要面子的！
没啥别的原因。
兜里一旦有了钱，那就是男子汉！
而如今兜里的钱多多，却又不需要养家的杜老大，会怕谁？！
再说了！
他身边，不还跟着叶小川吗？
只要有叶小川在杜老大身边，这家伙就觉得心里特踏实！
他就敢谁也不尿，谁也不虚...
“噢，实在是不好意思同志。”
吉普车副驾驶窗户上，探出一位身穿J装的年轻小伙子，“对不起了，可能是我们的司机同志有点急躁，所以按喇叭按的有点急...咦？”
那位穿着J装的年轻人，连连向杜老大道歉。
忽的眼光一转，看见了站在一旁的叶小川。
那年轻人赶紧伸直了手臂打招呼：“请问，您不是叶小川同志吗？”
原本也停下脚步。
准备袖手旁观杜老大是如何教训身后那个开着车、有点耀武扬威按个喇叭，却没个节制的家伙的叶小川。
点头，“我是，请问？”
‘砰——’
J装小伙子，赶紧打开车门从副驾驶跳了下来，“我是专区黄主任办公室干事，叶同志您好！我们黄主任...噢，还有刘副主任，赵副主任，特地派我出来，想请您去专区办公室一趟。”
俞林专区的三位当家人，联袂来请？
这可不得不去！
将接下来的工作安排，大致向身边的陈雅菊、谷含珠这两位比较有头脑、办事比较稳妥的大姑娘、小媳妇交代一番。
随后，叶小川跟着来人一起钻进吉普车。
没多长时间，便来到了专区办公楼的小型会议室里。
甫一进门。
叶小川便觉得这个会议室里的气氛，有点稍显怪异。
只见坐在长会议桌顶端的专区老大，此时正坐在椅子上，眼观鼻鼻观心...跟一尊入定的佛像似的！
而左侧的刘副主任？
他则是满脸纠结，脸上的无数沟壑此时已经扭曲的如同线团。
那是剪不断，理还乱！
会议桌右边上首方。
则坐着的那位法令纹很深的三当家，叶小川以前在三十里铺时候也见过两回。
所以。
一见面也能认得出来对方，不就是那位不苟言笑、总觉得全天下的人，都欠了他250块钱没还的三当家吗？
这家伙！
除非是遇到上级领导来了，他脸上的法令纹才能舒展开去，才能从他的脸上偶尔见到一丝笑容。
虽然说笑的并不咋好看，甚至比哭还有点儿让人膈应。
以前。
有上级领导到三十里铺去检查工作的时候，叶小川曾在赵副主任的脸上，见到过笑容。
虽然很怀疑他是挤出来的。
叶小川也曾和赵副主任寒暄过几句，向他汇报过工作。
正是因为通过那两次接触。
叶小川对于此人，已经有了一个很清晰的评判：为人刻薄，说话喜欢含枪夹棒、喜欢以一种居高临下的口吻呵斥别人。
脾气火爆的，如同一只随时都有可能炸毛的刺猬。
确实很难缠。
谁要是向他汇报工作，只怕还得时时刻刻、小心翼翼地观察他脸上神色的变化。
只怕一不小心，就会把这家伙给惹毛了！
现如今虽说要好点了，脾气已经收敛不少的赵副主任，通常只会黑着脸狠狠当众训斥属下。
而不会动手打人，甚至是一大头皮鞋直接踢过去！
如今的赵副主任，打人是不怎么打了。
但是他骂起人来？
是绝对不分时间地点、不分场合的，毫不留情，一点颜面也不给。
作为他的下属。
估计至少得三生不修，才会倒霉催的、不辛沦落到到赵副主任手底下去当差！
其实。
叶小川并不完全是因为反感赵副主任的暴脾气，以及他那种粗暴的待人作风，并不完全是因为这2点才讨厌他！
而是通过两次，并不算太深入的接触经历之后？
叶小川已经深深品出来了：赵副主任这个人啊，思想极其保守...不！
他呢，其实已经算不上是保守，而是特别特别的顽固！！
历经大半辈子的戎马生涯。
最后才转到地方上来、从头开始学习如何治理一方的赵副主任？
其实...他压根就没这方面的半点经验！
行伍出身的他，还把队伍上的那一套直截了当、简单粗暴的做法，完全照搬到地方上来！
对地方事务完全融入不进去，其实根本就管不了、也不会自理的的赵副主任，他在地方了上的威望并不高。
各级办事员对他的评价，也非常低。
这就造成了一种恶性循环的局面：
老赵从他自己的个人角度出发，转到地方上来工作的老赵总想做点事，总想体现出自己存在的价值。
所以。
他往往喜欢对地方上那些很复杂、对很多需要使用一定的工作技巧，才能处理得了的的事物进行指导。
而外行指挥内行？
其结果，可想而知...
事情往往发展到最后。
10次有9次都能把事搞砸了的老赵，他在同事、在手底下的工作人员的心目中的评价？