第七百四〇章 新型帮派管理模式

在天下第一高高手看来，以往的传统帮派管理基本是依靠兴趣、义气、亲情、友情等等因素才能够暂时凝聚在一起，却很难长久更不能，更无法发挥出帮派团体的最佳水平，使帮派的利益最大化！

为了冲破传统的束缚，天下第一高高手特意提出了现实生活之中已经普遍化的合同制、绩效管理的管理方式，即我代表隐龙阁与每一位隐龙阁帮众签订系统虚拟合同，明确规范出双方所要尽到的职责与将要获得的利益！

（ps：随着虚拟网络游戏的普遍化、大众化，虚拟货币已经等同于玩家个人的私人财产，受到法律的保护；同理，通过虚拟世界而签订的合同，同样受到法律的保护！）

当隐龙阁与隐龙阁帮众之间的系统虚拟合同签订以后，对于隐龙阁而言，帮派成员将更容易管理、更有向心力和凝聚力、更能激发内在动力、更能挖掘内在潜力、更能发挥出更强更大的水平，进而促使隐龙阁整体利益的最大化！

当然了，如果签订了系统虚拟合同以后，对于隐龙阁帮众而言，同样会存在着许多的益处！其中，最最显而易见的益处就是，隐龙阁的帮众在为隐龙阁帮派贡献着自己的力量的同时，也会同时获得相应的丰厚的酬劳！

与此同时，天下第一高高手的言语之间也无形之中反映出了一句至理名言——‘没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益’！只有隐龙阁帮派和每一位隐龙阁帮派成员紧紧绑在一起，帮派与帮众之间利益息息相关的时候，帮派在获得最大利益的同时，帮派也会随之永恒的传承下去！

不过呢，天下第一高高手还明确指出了，在隐龙阁帮派实行合同制、绩效管理之前，必须要完成精兵简政、分工明确等一系列措施！

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