如果说，员工等级制度的出现，是让众人看到了未来的希望，充分调动了他们不断往上走往上跑的积极性。
而这一次白烨所说的股权分配，却直接让众人看到了前途！
这意味着自己可以做老板了。
享受分红！
这和华为的措施其实是一样的，华为为了鼓励员工，同样把股份分配给员工，即便是任正非自己也没有多少股权。
这样是完全可以调动员工的主观能动性。
科学研究的发展或者创新，本来就是依靠员工积极性而出现的。
这一次，白烨切实为大家解决了这个问题。
你们不再是为别人干活，而是为自己，为你们的家人。
众人从彼此的眼睛里看到了期望和野心。
科研人员的野心。
也是科研人员单纯的野望。
白烨继续说道：“当然了，现在大家每个月又一个平均的原始的股份，总共只占到了未来科技百分三十，其他百分之七十我暂且保存，毕竟我投资了100亿美金在里面，我.31xs.占了百分之七十的股份，但是，这百分之七十，我只是暂且保存，你有能力，我就把手中的股份分给你们，直到分完为止。”
“你们每一个人不要觉得自己已经有了一个原始股，随着未来科技的不断发展，也要值钱，我要告诉你们的是，每年都会进行一次清算，如果你们任何进步，这股份是要被收回的，毕竟每年都要有新员工的加入。”
“所以，未来科技是一个激烈的竞技场，大家来这里的时候，一定要做好思想准备，当然了，如果不愿意要股份的，可以在公司财务上报，获获得一些资金奖励。”
“总而言之，未来科技是一个大平台，我希望，我早日能把这些股份赠送出去。而你们，我希望可以早日拿到最多的股份。”
台下的所有人都在思考这个问题！
是要钱还是要股份？
大家都知道，钱拿在手里才是自己的。
可是……
这股份意味着一个无限的可能。
只要自己有所成就，未来不就是自己的吗？
未来掌握在自己手中。
未来科技也会掌握在自己手里。
白烨笑着看着大家：“希望大家牢牢握住自己的未来。也握紧手中的未来科技。”
众人恍然大悟！
怪不得叫未来科技。
原来如此。
这是自己的未来。
也是我们的未来。
谁不想拼一把呢？
毕竟，奋斗是青春最亮丽的底色，自信人生两百年，会当击水三千里！