“白厂长说的对，倒是看的通透。我替在座的说一句，大家内心有怀疑，以白厂长的年龄，自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以，我们需要一种让人信服的理论，以及方式。”
迟名华说的直白。
简单的理解就是，你白昊不能拍拍脑袋就作决定。
这事，可不是小事。
白昊就算有信心，也要实实在在拿出有效的方案来说服这些人。
否则，厂子会乱的。
这样的厂子，不能和奔小康比，奔小康是新厂，而且是代工厂，计件才是核心。
白昊说道：“这不是一天就能变的，这样吧，厂里选一些人。九厂正在研究一套全新的电脑管理生产的办法，我们成为厂子资源管理，是一种用电脑代表人力来统计、核准的管理系统。”
“计件有缺点，同时也有好处。计时也一样，任何一种方式都是有优点与缺点，暂时没听说过有什么完美的办法，提高工人师傅的收入，是这次变革的初衷。而不是破坏团结，更不会影响工人师傅的收入与生活。”
“所以，先从认识新的管理方式开始，然后根据咱们厂的实际情况出发，再专门为咱们厂开发一套管理软件，这个过程至少需要一年以上的时间。对了，咱们厂的人可以去明州船厂看他们正在开发中的软件，别人是不能看的。”
这话，迟名华与其他人讨论过之后，都认为，可以学习一下。
白昊只是提出了想法。
好不好，可以去分析，可以去尝试。
奔小康厂和他们没有可比性，就算看到他们的管理软件，也只是看着热闹。
但明州船厂却不同。
他们是性质相同，生产类似的厂子，这个有可学习的，也有可比照的。更何况，他们一样，都属于不允许外人随便靠近的工厂。
“白厂长这个提议好，我代表大伙表示认同，我们会尽快组成一个学习小组。”
“恩。”
白昊点了点头。
“再说两小项，我说一句，我感觉咱们厂的后勤不好。食堂、卫生所等等，都很差。当然，我知道是因为钱的原因。话说，一年前咱们厂大部分车间都处于停工状态，因为没有生产任务。”
迟名华等人都笑了。
穷。
怪谁呢。
食堂不行、卫生所不行。
厂办原先还有电影院，幕布破了都没钱换。
工人们的工资，还拖欠过呢。
白昊继续说：“还有一个小项，这么说吧，还是因为钱。咱们的技校，还有工作培训太差了。我相信，有钱就能解决。没钱，说什么也没用。这两个小项，未来一年咱不说解决，能提高吧。”
会议室大部分人都笑了。
这话没错。
白昊这时站了起来：“我要说的已经说完了，总结下来除了计件工资这事，咱们要从长计议之外，其余的事情就一个字：钱！”
“没错。”好些人都大声回应了。