如果从外面请来了管理人员，那到那个时候，出现的问题就会相当多。
最重要的一点就是互相之间不服气，凭什么一个没有资历的人到我的头上管理我，还不给我好脸子。
这个时代的人心中基本上都是这样的一个想法，所以呢！这个时候的私营企业都是以家族形式存在的，哪怕不是家族形式，也都是亲朋好友关系的存在。
每个时代都有每个时代的特点，这个时代的特点就是如此，李忠信想要改变这个事情，想要找一个什么猎头的公司管理忠信公司，那根本就是不可能的一件事情。
李忠信有一种想法，人才呢！都是可以慢慢培养起来的，经历的事情多了，能力自然就上来了。
这个时候和后世很多时候都不一样，这个时候的学历代表的东西很多，至少这个时候只要是有学历，只要是大学毕业，那么，就证明这个人比普通人强很多。
和后世大学文凭泛滥的状态那是相差得天壤之别，这个时候，只要是拿出来一个不错的大学生，那么，他的能力都很强，接受新生事物什么的东西也要比大多数人强。
忠信公司现在最缺少的就是高质量高素质的人才，正常情况下的人才忠信公司不缺。
在忠信公司工作的大多数人都没有太多的文化，今后忠信公司要从这样的一个方面入手，吸收到更多的大学生加入到忠信公司的大家庭当中。
而不是现在的高科技人才和低端人才聚集的一个局面，一个大规模的企业当中，需要各种各样的人才都有，只有百花齐放，百家争鸣，企业才能够做大做强。
这个事情并不是李忠信对于没有什么学历的人有歧视，而是他觉得，这个时代的大学生，能力真的很强，没有真本事，是无法从那千军万马当中杀出来的。
这个时候大多数公司的业务基本上只有一个主业和简单的一些副业搭配，而忠信公司则不然，忠信公司是四面开花。
按照这个时代人或者是后世的人的想法，李忠信这样做是不务正业，要做事情，应该是把一个主业搞好了，然后再考虑其他的。
而忠信公司的发展，一直就是李忠信的这样一种思路，所有的业务都是为了中国今后快速的发展，为了老百姓能够过上幸福的好日子，做什么事情只要保持住这样的一种情况就可以了。
忠信公司现在家大业大钱也多，做什么事情不差钱，基本上投资或者是要做的生意这个时候都是赚钱的，那么，没有必要循规蹈矩去坚持做一件事情。
现在忠信公司的管理人员的日子不好过，以后慢慢就会好起来的。