作为一家国有单位，领导当然不可能直接把陈川林给弄死，但他先是得罪了全体同事，接着又被领导当成攻击对手的武器，把正副院长都得罪了，后面的日子就可想而知了。
高凡听到这里，终于确定了陈川林说的想投奔自己的话是出于真心，这让他有一种意外之喜。
陈川林是宿舍里学习努力程度仅次于吴子贤的人。当初高凡给宿舍的同学谋福利，让大家去研究表面活性剂，陈川林也是搞出了一些成果的，只是稍逊于吴子贤而已。
此前高凡给陈川林打电话，问他的单位上有没有想跳槽的工程师，当时并没有把主意打到陈川林头上，因为他下意识地认为自己的同学应当是会混得很好的。
现在听陈川林的诉说，才知道他居然已经是水深火热了。
陈川林的问题，只在于他不通人情世故，不适合在体制内发展。沧海研究院的氛围，与莘野化工设计院是完全不同的，陈川林的耿直，在沧海研究院非但不是缺陷，反而还是一个长处。
说到底，一个单位的风气与领导是高度相关的。
如果换成一个有担当、作风正派的领导，陈川林这样的工程师应当是会受到重用的。
其实，科研项目评审本身就是一个相互提高的过程，别人挑剔你的设计，能够让你发现自己能力上的缺陷，帮助你补上短板，你有什么理由去记恨对方呢？
如果单位上的风气好，大家在科研中可以互相批评，做到对事不对人，则整个单位的工作都会有明显的起色，这不也是领导的政绩吗？
问题是，在体制内，要找一个这样的领导，实在是太难了。
“老七，你如果下了决心，那就到我这里来吧，我正缺你这样一个人呢。”高凡说道。
“此话怎讲？”陈川林问道。
高凡道：“我刚从瑞章回来。茂林省经委给我划了一个旧学校作为我们公司研究院的场地，有足足150亩之多，未来装进去2000人都不成问题。
“现在我让原先我爸厂子里的一位工程师当研究院的院长，她是一位女同志，今年44岁，能力很强，作风也非常正派。我从小就认识她，对她是非常信任的。
“我一直想给她配一个年轻一点的副手，一来是帮她分担一些工作，二来也是作为一个梯队培养。”
“你不会是说，我就是这个年轻的副手吧？”陈川林笑着问道。
其实，高凡把话都说到这个程度了，他岂能听不出来？
“怎么样，有没有兴趣？”高凡问。
陈川林有些迟疑：“我担心自己能力够不够。老高，我真不是假装谦虚，而是真的担心能力不足，不能服众。”
“你的能力，我是充分相信的。”高凡道，“管理一个研究院，需要一些管理能力，此外就是除了了解自己的科研方向之外，还要有一些全局视野。