王辉说道：“高凡，月月说她不喜欢做技术，她想像徐丹那样，做点行政方面的事情，你看有没有合适的岗位？”
“做行政？那太容易了，公司现在还就缺一个行政主管呢。”高凡脱口而出。
彭月月不是一个喜欢钻研的人，高凡早就知道。她能够自己提出来不做技术，转做行政，对于高凡来说倒是解决了一个难题。
目前沧海化工的组织架构，是典型的强枝弱干，化学清洗公司和生物化学公司是两个成熟的生产实体，经营管理体系是比较完备的。而作为上级的公司总部，却是实打实的一个空架子，只有十几个人，差不多就是一个科室只有一个人。
高凡说让彭月月当行政主管，听起来像是对她委以重任，其实她这个主管只有一个下属，是化肥厂的一位家属工，日常负责公司总部几间办公室的保洁，对了，还要做一些园艺工作，也就是每天给办公室里的绿植浇水。
“是吗？那……我一个月能有多少工资噢？”彭月月忍不住要发问了。
“先按一个月150块钱吧，转正了再加一点。”高凡道。
“什么，转正之前就有150块啊！”彭月月惊喜交加，“我怎么听说，清洗公司那边的工人一个月工资才120块钱呢？”
“你没有问问他们，每个月实际拿到的工资是多少？”高凡笑呵呵地反问道。
彭月月摇摇头，表示自己不知道。
化学清洗公司就是原来的化肥厂劳动服务公司，职工绝大多数都是原来厂里的待业青年，所以有关化学清洗公司的待遇等事情，化肥厂的职工都是知道的，只是家里有待业青年的家庭和没有待业青年的家庭，知道的详略不太一样。
1985年，茂林省的国有企业职工年均工资为1052元，平均到每个月就是88元。沧塘是个十八线县城，工资水平又更低一些，各企业里像待业青年们那个年龄段的正式工，月工资也就是5、60元而已。
沧海化肥厂完成铵改尿之后，生产效益良好，职工工资普遍偏高，全厂的平均数能够达到每月120元左右，非但其他企业的职工羡慕得两眼通红，连机关里的一些干部也感叹自己混得还不如化肥厂的普通工人。
化学清洗公司此前属于大集体性质，工资的自主权更大。化学清洗剂在国内和国外两个市场销售，盈利颇丰，高凡曾经想把公司的工资标准订得比化肥厂更高，结果被高逸平给拦住了，说不宜太拉仇恨。
毕竟，清洗公司的职工都是化肥厂子弟，如果孩子们拿的工资比父母还高，化肥厂的职工们是会心理不平衡的。
就这样，清洗公司最终确定了每月人均120元的工资标准，也就是彭月月刚才说出来的数字。
但彭月月不知道的是，在清洗公司，职工们除了规定的120元工资之外，还可以领到各种名目的奖金和津贴，比如什么加班费、半年奖、节约奖、优秀班组奖、出差津贴、高温津贴、低温津贴等等，每月实际到手的数目很少会低于200元。
这个数目，其实在化肥厂也算是公开的秘密了，只是一般情况下大家都不会提起，闷声发财的道理，大家都是懂的。