次日早起，江南跟着谢芳泽去了昌北的江南花月公司。
从各个城市来参加培训的员工都已经到了，而且没有一个人迟到，大家还是挺重视的，毕竟让10个公司两个重要部门全部停摆，来昌北接受培训，这说明小江总对他们的工作那是何其的不认可。
而且来之前，他们已经从东南建工或者东南二建那里得知，去年年底在鹭岛，小江总可是冲冠一怒，开除了鹭岛东南海峡建工的所有项目经理，愣是事先没打招呼。
所以，没有人觉得小江总是说着玩儿的，更何况各地的东南建工每年两次帝都培训，那是实打实的，而且也都是要考试的。
当江南站在大会议室前面，把这一次的培训大纲简要的向所有的员工传达，并且重点强调了考试成绩的评定以及不合格的处理办法，底下众人一片沉默。
在座的大多数员工都是30多岁40多岁，正是上有老下有小的年纪，不是谁都有勇气说不干就不干了的；
更何况在赣东省的地级市，想找一个原先施工企业那样的工作很难，找一个开发商的工作更难，除非愿意背井离乡。
江南说完之后，谢芳泽又重点强调了一下此次培训的各项纪律，包括培训之外的日常生活，禁止饮酒等，总之一切行动听安排，严禁不听指挥，擅自行动。
毕竟这么多人，该有的纪律还是要有的。
简单的开场白过后，江南这让现场的众人按照部门分成了两部分，一部分留在原地，由陆小花培训；
另一部分则跟着李轻舟去另外一个会议室培训。
事情办到这里，江南来昌北的工作就完成了。
公司管理的越多，所能具体处理的具体事务就越少，很多时候都是在忙一些象征性意义的事情，就像江南这一次来昌北，无非就是想让大家重视培训而已。
安排好培训的事情，谢芳泽又带着江南去了小会客室。
这一次的培训，不光是底下的员工来了，就连10个公司的负责人也都到齐了。
刚好借着这个机会，大家也向江南和谢芳泽做一下这一段时间工作的汇报。
就目前来说，虽然工程部和成本合约部的员工工作不太得力，但由于施工方是东南建工和东南二建，所有的项目倒是能够顺利的运转，也正是由于东南建工和东南二建出色的表现，使得大家对江南管理下的建筑公司的业务水准，心服口服。