想法总归是美好的，但现实是，主管还没来得及喝口水，克里斯蒂娜便已经出现在电脑显示器上，除此之外，她第一次拿着一张看起来像是表单的纸页。
她现在看起来还是那副四头身的卡通形象，主管也已经习惯了，所以他端起马克杯，抿着里面已经冰凉透彻的清水补充水分，等待她宣布什么东西。
“对于您的所作所为，即便是超级ai的我，也不得不承认，您做得很好。无论是正确的应对危机，还是使用异常来对抗异常的行为。”
出乎意料的，这一次克里斯蒂娜没有使用任何形容词，她低头看了眼手中的文件：“在您的活跃下，公司能源收集即将抵达今日所需指标，您的毅力，的确超出曾经所有的主管。”
“您的工作结果颇有成效，即便终止对控制部主管的压制流程，她也将会在今天工作结束的时候，从失控状态自行恢覆至正常状态……我不太理解，这是如何做到的。”
她没有抬头，双眼继续盯着手中的文件，对主管的表情兴致缺缺：“在这之前，从未有过任何主管做到这一点。已经将这项成功案例写入数据库中，留待以后分析。”
主管没有在意自己端着水杯的姿势已经持续了一会，他装作稳重的模样，实际上已经快把水撒完了。
“嗯，嗯……总的来说，至少我的工作，从结果上来说是好的，这就足够了……对吧？”
“虽然还有许多迷雾，但事实上。没错，您的工作结果十分优秀，所以公司决定，今天工作结束后，对部门主管的‘安抚工作’将会由您，来亲自收尾，请做好准备。”
这种决定，怎么有点像是最终观察之类的……主管犹豫着没有说出来，因为克里斯蒂娜还有别的内容要汇报。
“您的安保部主管有消息要传达给您，请看工作管理界面。人类充斥着矛盾，比如说，在如此严肃的时候，您依然毫无意义的点击鼠标。”
主管放开手甩了甩，心中有所明悟之后，看向屏幕墻壁。由于今天的工作十分顺利，公司现在除了几个长廊因为战斗而显得凌乱不堪以外，还未发生过任何伤亡事件。
而安保部，作为几次冲突中，除了【魔法少女】突破收容后那次重大损失（已重启）之外，到现在为止甚至只有因为工作失误，而让员工受伤的情况发生。
所以见到铃仙的时候，她看起来心情不错，2.5头身的卡通人像上虽然表情很严肃，但却并非是平时那种仿佛公事公办的刻板。
“主管，您的身体检测报告已经发放到传真机中，请查阅……虽然还是没有分析出，您究竟是如何做到‘控制异常’这种行为，但很显然，它对您的精神负担很重，请慎用。”
伴随着她的话语，传真机里‘滋滋滋’的吐出几张文件，主管赶紧拿起来，发现上面的项目甚至包括覆杂条件反射……铃仙什么时候测定的？
好消息是，所有的项目都处于优良状态，没什么问题。不仅如此，在文件的最末尾处，主管发现自己的‘精神强化项目’从等级ii，变成了等级ii（0.5）。
这算升级了吗？
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