人事部办公室，门口的工位上，正在筛选简历的女员工听到了敲门声。
她也没多想，起身开了门。
然后就看到外面密密麻麻的站了一堆人，她当即就是一愣。
她下意识的开始想，怎么着？难道考勤出问题了？还是一整个部门一起出问题了？
毕竟这么多人一起来，总不可能是缺人要提交招聘需求。
哪个部门或者小组缺人，来个领导说明一下就行了，哪用得着这么多人！
“你们是，有什么事吗？”
带头的樊瑞客气的笑笑，对她说：“找你们主管，我们要离职。”
“啊？”这位女员工直接呆住了。
她想都没想过这个可能，哪有这么多人一起离职的？又不是公司裁员！
而且不管怎么说，这里是网龙唉！游戏行业龙头企业，虽然最近舆论上受到了一些挑战，但是龙头就是龙头，是多少人挤破脑袋也想挤进来的！
今天这是怎么了？这么多人突然一起想不开？
不过她没有多嘴，她还是很清楚的，这么大的事不是她能管的。
把人迎进来，道一句稍等，她就急匆匆的往主管的办公室跑去。
办公室突然挤进来二十多个人，顿时引起了所有员工的注目。
很快，人事部主管江蓉就快步走了出来，但是看到这一堆人里的樊瑞之后，她立刻就意识到：麻烦大了！
她放慢脚步，先是侧身，对跟着出来的那位女员工低声说道：“你去通知胡荣和老板，就说烈焰制作组核心成员要离职，包括四个组长全部要走，快去！”
说完她再次摆出笑容，一脸笑意的走上前，跟樊瑞等人打招呼。
她已经打定主意，先随便说点什么话应付着，反正是不可能直接给他们走流程的。
现在公司是什么状况，手底下的小职员可能不清楚，她还能不清楚？
用损失巨大的免费领取dlc，再加上所有人加班加点，承诺在2个月内更新dlc，才终于安抚住了玩家们。
这时候要是烈焰制作组的核心成员突然离职，那乐子可就大了！
没有这些核心制作成员，谁来领着其他制作组完成dlc制作？
让剩下来没离职的那些带头？
高度细分的工作内容，已经决定了每个人都只对自己工作的内容比较了解，只有组长才对整个，模块的内容制作有统筹能力。
但现在5个小组长要走4个！
剩下1个还是做美工的，拿什么带头做dlc？拿头吗？！
或者让人拿着开发计划书和开发文档，从头开始研究？
也不是不行，但是从头开始组建领导小组，捡起来所有东西，还想在两个月时间里制作完成，顺利上线？
想屁吃呢！