不同的学习方式带来的效果也是不同的，通常情况听的效果最差，听一遍能记住的内容能有个十之一二已经很难得了，自己操作一遍效果就会好很多大约能得个十之七八，所以读书的时候老师经常说好记性不如烂笔头。
但要说把一件事真正弄懂，那就得带个徒弟，能把自己学到的东西教给别人，这种程度才可以说是真正掌握了，自己跟自己复盘效果也差不多，只不过就是少了反馈信息。
一般人最初都是在模仿自己的师父，带的徒弟多了就会有自己的体会，这就是所谓的青出于蓝胜于蓝。
看别人拍电影相当于学习，跟着别人拍电影相当于实操，自己当导演指挥全局就是在指导别人。
即使是大导演的前几部电影，仔细看也能看到前辈们的风格，天长日久自己的风格就出来了。
……
孙涛现在还没考虑到个人风格什么的，他只是想把记忆中的电影复制出来。
孙涛主演过《夏洛特烦恼》，跟着张艺谋拍过几幕《误杀》，还监制过几部MTV，本来以为轻车熟路了但是真动手才发现事情是真的多、细碎、烦、杂。
背靠大公司的好处是统筹，选角，组织各种杂事都有人而且是行业精英帮你弄妥，当然这样一来留给你发挥的余地也就不多了。
男女主角甚至一二三配都是公司安排好的，对工作人员不满意你也没法更换，甚至你多说两句人家说不定还会给你点颜色看看；
自己当老板，虽然是烦，累，焦头烂额，但好处就是啥事都可以按你自己的意思办。
……
万事开头难。
孙涛面对的第一件事就是搭建剧组班子：摄影师、灯光师、化妆师，道具后勤，安保等等等等，孙涛跟每个人都聊过，判断他们的水平，询问他们的需求。
轻舟招来的人显然都不是什么行业精英。
不过，好在他们自己也知道自己几斤几两，孙涛最怕的是啥也不会又觉得自己不错的伪专家，看来李晓君招人的时候也考虑到了。
……
一等人才智商高情商高，顺风顺水；
二等人才智商低情商高，贵人相助；
三等人才智商高情商低，怀才不遇；
四等人，智商低情商低，生活坎坷！
这套嗑孙涛经常跟李晓君说看来她还真听进去了，一等人才可遇而不可求，李晓君就是照着二三等标准招的人。
……
跟技术部的人磨合了一段时间，孙涛深有感触，往好了说，这个团队他管理起来得心应手如臂使指；往坏了说，这个团队事无巨细全靠他一个人指挥，如果一直这样下去，他就是下一个王均瑶了……自己英年早逝，老婆嫁给司机……。
幸好，宁浩这个监制看孙涛焦头烂额就会时不时的过来统领一下全局。
十几天后，人事部吴晓颖那边完成了新一轮的人员招聘，轻舟影视多了三个经纪人，一个化妆师，两个前台，四个保安（本来孙涛还说技术部多招几个人，宁浩给的建议是不用招聘太多人，养着他们太浪费，需要的时候可以去其他影视公司租借，好用又便宜。）。
吴晓颖自己成了唐嫣、刘诗诗和赵莉颖的经纪人；秦霜成了黄轩和林博的经纪人；张莹莹（新）成了王鸥的经纪人；鹿小苑（新）是肖央的经纪人；李娜也从前台转成了马天宇的经纪人……
女主角定了刘诗诗，男主角定了黄轩。
-----------------