“就这样？”
“还能怎么样？”
李哲信愕然道。
“沈先生，难不成厂子里还要养他一辈子吗？好了，沈先生，我这边开开门做生意，不是做善事，伤筋动骨一百天，我出了医药费，又给了三个月的工钱，已经算是仁至义尽了！”
李哲信右手翻开桌子上的文件，说道。
“好了，沈先生，请回吧，至于张大春，我这边实在是爱莫能助！”
“爱莫能助？”
沈岳道：
“李先生，他是在你的厂子里出得事，按南华的规矩，工人在厂子里出了事，厂子肯定是要负责的。”
“南华的规矩……”
李哲信脸上的肌肉似笑非笑地动了一下。他终于记起来了：这是当年的盛德皇帝在南华的时候，定的规矩，工人因为工作伤残，工厂会给他们安排一个看大门之类的活，总之绝对不会把他们扫地出门。
可那样的一个废人能干什么？
况且，南华的规矩，都是多少年前的规矩了，拿南华的规矩压我？
他的脸放下来了，然后说道：
“南华的规矩？是什么规矩？白纸黑字写着了吗？我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定！”
朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》，对于这个时代而言，简单就是企业科学管理王炸，别看是外行人写的，可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代，堪称是横空出世啊！南华的企业为什么战斗力十足，就是管理足够科学
其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上，就是因为管理的科学。
那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的小工厂主，有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的，他们都曾在商科学校学习或者进修。
“是没写着，可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”
“嘿！我的厂子里，不养闲人就是我的规矩，况且，大明的那条法律上写着，我必须要养着他们？好了，沈先生，请回吧！”
李哲信直接送了客。
“李经理，你如此不仁，就不怕传出之后为人不耻吗？不怕厂子里的工人们辞职不干吗？”
沈岳一点想走的意思都没有，而是很自信地看着李哲信的脸。
“为人不耻？哼哼，我倒要瞧瞧敞开门做生意，有什么不耻的！”
李哲信说道。
“辞职不干？那是他们的自由，他们觉得换个地方就不用我养活，随他们的便，我真不信了！得了，姓沈的，做生意就是如此，没有谁家会养闲人！”
他之所以会如此武断的说出这句话，是因为他很清楚，南华的规矩……那是南华的规矩，但是大明不是只有一个南华，况且，南华，早就是过去式了！
“李经理，你肯定会后悔的！”
沈岳在被人“请出去”的时候，对李哲信如此说道。
“后悔？”
李哲信冷笑道。
“后悔什么？妇人之仁，如何能成大事？”