一众高管听着头皮都麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢喜，如果搞砸了，估计懒人果鲜以后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接说怎么解决，而是继续问到：“那第二套方案呢？”
孟凯之道：“第二套方案就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益，全员认购，如果认购的金额标，再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案的好处就是效率高易操作，如果有员工辞职退股，计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！
没有任何犹豫和讨论必要，马东直接摇头否定了第二套方案。
“第二套方案就不用讨论了，就是烂大街的员工持股方案，除了能解决部分资金需求，其他意义不大，完全是浪费时间……”
资金问题，马东一直都认为不是最核心问题，他要是狠狠心把腾讯的股票卖了，什么问题都解决了，何必拿公司的股权收益分给别人？
孟凯之暗道一声：果然！
马东认定的事情就是十头牛也拉不回来！而且事实证明马大老板的决定都是对的，如果不对，请参考第一条……
那么问题来了，方案一的问题如何解决？而且要快解决！
因为懒人果鲜等不起，马东更等不及！
孟凯之之前也和张勇、邵雅菲反复讨论过，最后得出了一个不是办法的办法。
“马总，如果一定要用第一套方案，我的想法是成立一个专门的估值小组，另外从外面聘请一些专业的第三方协助，这样一来也能提高估值的权威性，如果都是公司内部定价，我怕有些员工心里会有疑虑……”
孟凯之的想法充分考虑了人性问题，投资就像买东西，大家都知道卖方会赚，心里总是在猜测他到底赚了多少？所以国人买东西都喜欢砍价。
但是投资股权又有不同，他们不可能和公司讨价还价，不然就全乱套了……
这种情况下，如果是公司内部直接给出估值定价，他们如果觉得有利可图也会咬牙投资，但是心里肯定会留下一个疙瘩：公司心太黑了！连自己人都黑！
对于孟凯之的提议，马东不置可否的微微点头，又问道：“那退股的问题如何解决？”
“这个……”
孟凯之顿时语塞，这个问题他一时还真回答不上来，主要是还没时间仔细考虑好……
“那行吧，退股的事不急于一时，我先说说投资入股的事，这个事倒过来想想，我认为你们都想的太复杂了……”
孟凯之听得眼角一抽，吹牛逼这是？自己一群人头疼的要死的问题，听马东的意思居然“很简单”……
难道自己连臭皮匠都不如？
孟凯之表示不服，邵雅菲和张勇表情也差不多，这是严重怀疑自己这群人的智商啊！
ps：白天上班，晚上继续爆肝！