在我工作的时候，曾见识过这么一件事。
我有一位同事，他在工作以外还有做自己的小生意，刚好在他忙着做生意的时候，接到领导通知:要安排会议事务。
虽然知道具体应该怎么做，但是因为直属企岗位都是各自有分工的，各自都有着抽空偷懒的习惯，平时工作一般互相不帮忙，我也不例外。我主要负责打字，那个同事和另外一个新同事负责会议事务，所以我当时并没有主动帮忙。
于是在我眼观耳闻的注意下，那个同事一边不停地接打电话做生意、一边不停地吩咐新同事应该怎么做、怎么做，可以说是忙中有乱、乱中有错。
一般来说，会议事务不外乎场地布置和卫生、横幅制定和拆挂、话筒摆放和调设、文员旁听和记录这4项工作，鉴于每一样工作都有专职人员负责，只要打4个电话就能安排妥当。必要时，为了好给领导有个交代，适当选择时间再打电话追问工作进度，工作就可以说是完美落到实处。
新同事的智商显然没有我这么高，他在听了那同事快速的命令之后，就开始打电话。
在打第1个电话的时候，新同事反复转述着电话和那同事的问话与喝斥，显得有些可怜、有些悲哀。
“他问什么时候……”“噢，是明天下午3点……”
“他问在哪里开会……”“噢，是在6楼会议室……”
“他问什么领导参加……”“噢，是书记和经理……”
“他问还有什么安排……”“噢，没有了。”
那件事之所以让我记忆犹新，是因为新同事在打第2个电话的时候，还是又问了相同的问题。那不仅让我觉得新同事的办事能力有问题，还让那个正忙着自己小生意的同事把新同事臭骂一顿。
可能被骂的人总是会成长的吧，新同事在打第3个电话之前，细细整理了一下需要交代的细节。因为新同事自己都没有记住那些细节，所以在整理的时候又问了一次、又被臭骂一顿。
如果那个同事没有在办公室做小生意，如果新同事没有在那个同事做小生意的时候询问细节，可能就不会有那样的事情发生。也许那是挫折吧，也有可能是经验，反正新同事被那个同事骂得不少。
我在那个办公室呆了半年，然后调动到其它办公室，之后因为偶然的工作跟新同事有所联系，我发现新同事在安排会务工作的能力已经有所提升了。是幸运吧？也是不幸吧？
现在说起这个事情，不是因为我又在胡思乱想。我是想说:很多事情，不是过一下眼耳口鼻就算的。
比如安排普通会议事务，如果不能设身处地考虑细节，不可能做得好。
比如交易谈判，如果不能精准考究到每一个字眼，不可能谈得好。
当白瓷说“几乎没有影响”的时候，我觉得白瓷终究是个商人，可能不会将所有的不良影响都老实交代。尽管如此，我还是问:
“几乎没有影响，什么意思？”