可能是因为这是他内心当中比较伤痛的地方，所以他更加能够理解丁晖。
而事实，最能够理解自己的人，不一定是父母、朋友、妻子等等。
最能够理解自己的，往往是有着相同或者是差不多经历的人。
“我觉得如果是有目标，你为了自己的目标，必须要辞掉现在的工作，那么这个是可以的我觉得。”
杨天珍赞同了周申的看法，紧接着说道：
“但我觉得，为什么丁晖会被排到最后一名？”
“因为他的简历与苏晨一样，与其他应聘者相比并没有那么出彩，但他又没有苏晨那么优秀，没有苏晨那么多的发光点。”
“如果我作为老板，会考虑给他机会，但是排名也一定不会给的很高！”
杨天珍是站在企业的角度来看待这个问题的，给出的评价也比较中肯。
“是的，那我还有印象比较深的就是王晓了。”
何老师接过话说道：
“王晓是一个比较擅长打破僵局的人！”
“是的！”小撒点头后接着说道：“但你不觉得，他在打破僵局之后，又会瞬间制造一些沉默的瞬间吗？”
这说的是王晓对于自己斯坦福毕业的骄傲，还有自然而然表现出来的一些优越感。
这些可能都不是他主观想要表达的，但是在有意无意间表达出来还是会让人感觉到他的优越。
“我觉得王晓还是有一定优越感的，他想谦虚，但是那些自然而然表现出来的....他根本藏不住。”
“这一点我就要说苏晨了，不知道为什么，在今天午的表现当中，苏晨一直都表现的比较平静，或者可以说处变不惊。”
杨天珍回想了一下今天午苏晨的一些动作与表情，接着说道：
“我觉得苏晨这个处理方法是好的，因为苏晨他已经足够优秀，已经让所有人都注意到自己了，在这种情况下，就可以选择一种比较沉默的方式。”
其他人纷纷点头，比较认同杨天珍的这个说法。
“哎，我们刚才不是约定好了不谈苏晨的么，让其他人与苏晨比还是有些不太公平，到现在为止，苏晨依然还是表现的最优秀的那个。”
何老师愣了愣之后说道。
他们之前已经偷偷商量好了，在点评中尽量不去谈论苏晨。
但是大家在不知不觉中，都会提起苏晨，这让何老师有些无奈。
“怎么会不公平呢？他们本来就是同一批的实习生，而且年龄也都相差不大，而且苏晨应该还是其中年龄偏小的。”
小撒说着自己的看法，
“不过说实话，确实感觉有些不太公平，哈哈哈……”
“是的，就像梁律说的那样，苏晨的简历不漂亮，没有什么漂亮的履历，但他就是能够用自己的能力与谈吐，将那些可能是缺陷的地方掩盖。”
何老师回想着苏晨在面试时，与刚才谈论自己核心竞争力时的优秀表现说道。
但他总感觉有哪里不对劲。
刚才不是说好不讨论苏晨的么？
怎么说着说着，又回到了苏晨身。
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ps：第四更，感谢大家的数据，还在，今天保底六更，保证在十二点之前出来。
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