星空科技公司的lcm段，乐远穿着防尘服在车间里面转悠着。这段时间，乐远已经养成了每天都要巡视一边车间流水线的习惯。
或许是对员工的不放心，抑或是看到产品从流水线出来有一种别样的快感，反正不论如何，乐远这些天都会在车间巡视，有时候还会和流水线上的操作工交流。
对于手机流水线，工厂奖励积分的方式跟以前明显是不一样的，不是成品才给积分。而是每个段口出了产品都会给积分。
比如ic段每生产一个ic都会有15积分，fpc段每生产一条fpc也会有10积分。
乐远算过，整条流水线下来，如果每件产品都能走到最后，那么一个手机能获得的积分是七百五十五积分。
不过每个零部件都能走到最后明显是不可能的，所以往往生产出一部手机跟所获得积分是有出入的。这种出入不是积分少了，反而是多了。
因为生产一部手机相应所需要生产的零部件明显是比它本来用到的零部件要多，因此在现在每天手机产出一千多部的情况下，乐远大概能收获一百万以上的积分。
这还是良品率提升不少的情况下，如果是以前，良品率非常低的情况下，这种差距要更大。
巡视完车间之后，乐远跑去心理部找到了正在给员工进行心理辅导的吉伯斯。
心理部是吉伯斯提议要弄的，乐远觉得没有必要，但是吉伯斯说要自己做心理辅导师，所以乐远本着谁提议谁解决的原则同意了他。
吉伯斯的心理咨询乐远去旁观过，他那根本就不是心理咨询，倒更像是一个倾诉课程。被辅导人一直在倒苦水，而吉伯斯则是一本正经地在听。
这次被辅导的是一个年轻女孩，坐在吉伯斯对面一直红着脸说着自己生活方面的事情，而吉伯斯则是一言不发却又极其认真地听着。