还有一点，一到逢年过节，你的家里面也回来很多人，这些人明面上是过来给你拜年的。
实际上也不过是为了拉拢关系的，你们坐在一张桌子上吃饭。
也不过是在虚情假意，在各种虚伪的相互交谈着。
反正，那是找不到真心的感觉。
可是，中浩控股这方面就做得很好，从上到下，都充满了各种人情味。
虽然他们现在已经很有钱了，也已经不是当年的那个小弟弟了。
可是他们的人情味，还是和以前一样，一点的改变都没有，只要是坐在一起。
不是工作的时间里面，他们之间的聊天，就和当年一样，什么话都说得出口。
也经常会拿出来以前的一些事情讲讲，然后相互之间哈哈大笑的一切面对未来。
这才是柴进想要的。
当然了，中小高管之间之所以这么多年来，还是相互之间很有人情味，很大一定程度上。
都是因为柴进这个做老板的很有人情味道。
一些很是细微的事情，他都愿意花很多的钱去做。
边上跟着的人，都是讲感情的，他们其实也都心里面很明白，我们的一切，都是进哥给的。
这么多年来，我们看上去，好像一个个都能够独当一面了。
可是我们心里面都知道，如果让我们单独出去，面对什么风雨。
那么我们肯定是不行的，还是要差很多能力的。
还有，一个人活着，并不是为了钱而活着，中浩已经给了我们一切想要的了。
我们也应该要知足了，我们还不如在这里，好好地珍惜这个大家庭，然后让这个大家庭。
越来越好。
这和中浩控股的公司文化核心有很大的关系，一开始，柴进给这家公司的定向目标。
就是要做一个很赚钱的公司。
毕竟那时候还只是刚刚开始创业。
创业阶段，要是赚不到钱，基本上这家公司，肯定也干不长远。
毕竟公司肯定还是需要资金来运营是不是。
但是，到了后面，他们的想法，开始发生了很大的改变。
因为企业的资金积累到了一定的程度，我们必须要转换掉目标，如果不转化的话。
员工们就会开始迷茫，我们已经赚了这么多钱了，我们还那么努力干嘛。
老板反正有钱，能够亏得起。
我们给他赚了这么多钱，他给了我们什么？
什么都没有给吧，我们没有必要在他们身上，去浪费时间吧。
于是乎，公司里面的气氛，就会发生很大的改变，很多员工的积极性。
也远远没有以前的人那么积极了。
最终，这家公司开始看着看着，走向了一条下坡路，一直到最后，开始慢慢地暴雷。
然后迅速地消失。