就像是当年你突然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。
同一个公司，在面对各种困难的时候，才会真正体现出员工的价值。
大部分公司，在公司出现亏损的时候，他们下面超过了百分之五十的员工，肯定就是处于混日子的状态了。
超过百分之二十的员工，肯定是在幸灾乐祸的，都希望这家公司快点倒闭。
然后在背后各种落井下石，各种怂恿，各种制造话题等等。
还有一部人的，一副就是事不关己的状态。
整体来说，大家肯定是在想着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为了赚钱的。
要是这家公司赚不到钱了，那我还留在这里干嘛，我没有必要和老板一起去死。
老板有困难的时候，陪着一起去灭亡。
可是老板有钱，日子过得很是潇洒的时候，他可有想过要带着我出去潇洒啊。
只怕连我这个人都不认识，我干嘛要跟着他这样。
这种观念肯定是没有任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。
如果不是为了钱，我干嘛不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市里面，去看本地人的脸色干嘛。
但是，这个世界其实就是这么充满了公平性。
一般，一个公司里面，一旦出现了危机，总会有那么几个人，他们为了让公司生存下去。
主动和老板一起面对苦难。
这种人是不被人给理解的，很多人都在嘲笑他们，就是一个傻子。
要是陪着老板这么下去，以后你自己的人生，不也要遇到很大的问题，你的家人，还靠着你来养活呢。
这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。
先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有感情的，不想要这家公司，就这么倒闭了。
于是他们选择了同甘共苦，也没有想过什么回报之类的。
当然了，这样做的危险很大，因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。
那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘，而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。
但是，只要是他们跟着撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。
因为很简单，老板也是人，也是有感情的人。
员工们离开，他肯定也不会讲多话，因为知道，自己赚钱的时候，也没有把自己的钱，全部给拿出来给分给别人。
他们之间，也只是雇佣关系。
关键是，在我最困难的时候，还有那么几个人，他们体现出来了他们的品德。
他们的感情。
所以，只要是老板能够翻身，一般就会马上开始重用这些员工。
他们未来，也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。
一个人的工作能力，是可以在后天培养出来的，可是一个人的品德，是在后天养不成的。
因为每个人从小生活的环境不一样，环境造就了一个人的一生人品。
不是你几个洗脑，几个鸡汤文，就可以让他们改变自己观念的。
老板都喜欢能够和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都会给他们一个很不错的人生。
这就是为何，这世界上，成功的，永远都只是小部分人的原因。