这就足够说明一切了。
那就是说，这两个大佬，未来肯定是能够安全上岸的。
至于别列佐夫，这哥们完全可以不用当回事。
老黄静静地听着，慢慢地，忽然有了一种感觉。
算算年纪，他已经是五十出头的人了。
忽然一下深吸了一口气说：“可能是我年纪越大了，想事情越来越畏手畏脚了。”
有时候，不得不服年纪。
柴进笑着在边上说：“其实也不能这么说，现在我们是求稳定的时候，有序扩张的情况之下。”
“换做是我以前，我也会这么决定。”
“不过，我还是那句话，这边的事情，你尽管去做主。”
“这边的江山，本来就是你和刘善两个人费劲了很大的精力打下来的。”
“你尽可能的去决定就行，就算是最后因为你的决定失误，造成了这边的产业全部破产。”
“没关系，我还是会站在你们的身后，因为我们大本营没有任何的变化，一样的可以支持你们东山再起。”
中浩控股其实现在已经和那些国际巨头没有什么两样了。
比如说高胜。
这家企业目前就是这么一个状况。
他们已经把他们所有的事情化整为零，根本就不会再去具体地管理下面的任何决策。
他们的分公司，甚至都不是叫分区总裁之类的。
而是直接叫合伙人。
就是给你一笔钱，你自己去投资，你自己去创业，我充分地信任你，任何决定你自己去做。
这种思维是很多华夏人所不能理解的，至少在现阶段而言，就是如此。
因为这些老板们，生怕自己的股权会被别人给搞走，也生怕他们最后会在企业内部的影响力，超过他们。
于是他们会想尽办法地去掌控公司，权力更加不会下发出去。
甚至于还有很多的家族企业，公司高管全部都是他们自己家族里面的人，其他外人根本就进不了决策层。
这样做确实能够很好地保护好公司，不会让公司陷入到一定的动荡之中。
可实际情况了，往往是这种情况，反而还让一个个公司最后结局令人唏嘘。
创始人的想象非常的美好，认为自己是亲人，肯定会不会背叛自己。
可到了最后，却发现根本不是这么回事。
一旦他老了，对公司的掌控力开始出现力不从心的时候。
下面的人就开始作妖了，于是这些人亲人们马上变成了仇人。
一直到把公司给弄得鸡飞狗跳，各种奇葩的事情，令人大跌眼镜。
相反，高胜的这种模式却取得了很大的成功。
他们的合伙人高度自治，就像是古代的封王，谁也不干涉谁。
总公司对他们只有财务控制，其余管理一概不参与，对他们表现出来了充分的尊重。
相反之下，反而还让人死心塌地地在公司里面坐着。
其实员工们要的就是一份尊重，一份归属感。
柴进现在就会慢慢地把中浩控股变成这样。
因为只有这种模式，才能够最后大而不倒。
不会因为自己以后出了什么事情，而马上分崩离析。