选出来的三张候选设计稿很快就被发布了出来，供所有员工投票选择。
为了保证公平公正，也为防止刷票的情况发生，研发中心临时开发了一个投票页面，每个工号只能投一次。
而当全体员工见到最终的入围候选结果之时，顿时也是引起了不少的反响。
“看到入围的这三个logo方案，我只能说确实比我好了那么一点点。”
“你确定只是一点点？就你那鬼画符，差的十万八千里好吗！”
“话不能这么说，我只是画的差了点，创意还是很不错的。”
“得了吧，就你那设计的那玩意儿，也就比小学生稍微好那么一点，就别拿创意来说事了。”
“你们两个可别再撕逼了，都说说看，觉得哪個最好？”
“这个还真不好说，个人认为莫比乌斯环和小狗都不错，但那个双圈加十字星看上去太复杂了，虽然第一眼看上去印象深刻，但一闭眼就忘了它长什么样。”
“我也有这种感觉，还是另外两个简单明了，怎么都忘不掉。”
“不会啊，我觉得这个双环十字星挺好看的，结构对称，感觉酷酷的。”
“这么看来，你打算投这个了？”
“呃~~~还没有，事关重大，我还得再考虑一下......”
“......”
“不管怎么说，这几个人5000块钱的奖金已经拿到手了......真羡慕他们啊！”
这回连同入围logo一起公布的还有对应设计者姓名及所在的部门。
小狗是刘墙东那边的人设计的，莫比乌斯环的设计者是游戏那边的商务部的一个员工，而双环十字星则是电商这边的一个客户小姑娘设计的。
有人的地方就有江湖，任何组织内部都会有派系的划分。
这种派系可能不是刻意营造，但却是在潜移默化之中形成，并随着范围的改变而随时变化。
比如说同一个部门中不同的两个业务组，组员与组员之间因长期合作，逐渐会形成各个小团体，亲疏之间自有差别。
可一旦跳出了部门范围，这些分裂的小组又会团结成部门团体，跟其他部门之间形成不同的利益共同体。
总之根本没有完全铁板一块的团体，多少都会有裂痕在。
对于这次全民logo设计评选的事，尤其是在第二阶段的票选阶段，王景明的想法是以民主的方式选出最佳方案，但实际情况却有些背道而驰。
比如设计双环十字星的小姑娘，她的朋友见其入围，肯定会希望能更进一步，成为最终的方案，于是开始呼朋唤友，相互之间拉选票。
你做初一，我就做十五。
既然你到处拉选票，那我当然也有样学样。
一般性情况下，同一部门的人自然也会投自己人一票，再往大了说，在事业部范围内，游戏事业部的人都会倾向于莫比乌斯环，电商事业部的则是双环十字星。
至于那只小狗......天高皇帝远，分部的人平时也不怎么见面，又没什么交情，自然选择关系更近的一个。
这种情况很快被王景明所得知，顿时让其恼怒异常。
“简直岂有此理，我让这些人投票评选，就是为了能够公平的选出最受欢迎的logo。
但现在这样像什么话？是在比哪个朋友更多，人脉更广吗？”
杜淳泽劝解了一句：“这也是没办法的事，手指都各有长短呢，就算是做父母的，孩子一多，也会有偏心的时候，朋友之间你拉我一把，我推伱一下的，这太常见了。”
王景明的脸色阴晴不定。
他想起了前世的微信朋友圈中，经常能够看到投票选择的情况，也是各种拉人头充数字，使用面子果实召唤各路亲朋好友投选自己支持的对象，也不管是不是真的好，完全成了朋友圈经营能力的比拼。
虽然知道这属于人之常情，但并不意味着王景明会对此事不闻不问。
很快，他就着叫齐了全公司中层以上的管理，对着他们一个劲的臭骂：
“好好的一个活动，就在你们这帮人的纵容下被搞得乌烟瘴气。
怎么，赢一个logo票选的活动能够给你们脸上贴金吗？能给你们的履历增加一笔吗？全是为了各自的利益......”
王景明坐在主位上口吐芬芳，底下一干人等均是噤若寒蝉。
他们冤枉吗？一点也不！
真以为一个普通员工能号召得了整个事业部的人？还不是这些部门主官们互相之间打招呼，给面子。
发了一通火后，王景明的气也消了大半。
不过事情总是要解决的。
稍稍平复下心情，语调也变的有些不疾不徐。
“既然想靠人脉比关系，那我也来掺一脚，用一下权力小小的一任性，之前票选什么的全部作废，我说是谁就是谁！”
再广的人脉在王景明面前又有什么用？
整个公司都是他的，他完全可以说一不二，想干嘛就干嘛，其他人根本没机会反对。
平时很多时候，管理层在讨论事情时，就算是王景明已经确定的事，只要有人能够说服他，并且有理有据，他也是会接受的。
但此时，在座的无论是杜淳泽还是其他中层管理，还是第一次见到王景明如此武断，完全不留余地。
见会场内气氛压抑，杜淳泽就站出来充当一下润滑剂。
“咳咳，由你亲自拍板也好，以你的眼光肯定没问题，不过还是从这三张中选吗，还是需要再从淘汰的那部分中再选一些精品出来？”
“不用了，就从这三张中选就行。”
王景明只是不满意二阶段的票选择一环，而入围的三张都是他跟杜淳泽两人辛苦比对出来的，再让他来这么一便可吃不消。