“就内部管理这块，我们对生产库做了个人账号的操作权限管控，普通员工只能查询，只有特定账号才有增删改的权限，至于系统异常导致资金错位问题，暂时还没有这方面的考虑。”
想到他们在一个多月的时间内就完成了大体功能，留有部分隐患倒也能理解，想到此处，他也只能稍微提些可行性意见。
“每笔金额发生的流水都必须记录下来，资金明细、总额、流水三方需要核对的上，每笔明细的增减也要有日志记录，做好整理与归档。”
“其他措施，你们自己后续慢慢完善吧。”
很多事情，王景明只能讲个大概，具体的还是得由刘琦他们自己摸索与领悟，这就是个过程，必不可少。
王景明对于这款软件总体来说还比较满意，也提不出其他意见来，但盛志光似乎还有话说。
“刘总监，关于管控地推提成的一些功能，现在的这一版似乎还没加上去吧？”
刘琦点点头，承认道：“是的，第一阶段我们还是以完成功能为主，之后的第二阶段才是优化完善及配合推广的管控功能。”
说到这，他又像是想起了什么，指挥演示员打开了一个网页。
“这是将来我们用于管理软件的推广及使用状况的一套对应管理系统，现在还只是个框子，但从上面也能看出不少内容。”
说着，刘琦还指着其中的一个页面道：“你看这个页面，上面能够显示装机数量，装机时间等信息，主要是为了我们监控市场占有率的。”
“推广管控的一些功能，还有提供给财务的报销凭证导出，到时候都是在这个系统里处理。”
随着刘琦的介绍，王景明等人也是微微颔首。
看来刘琦准备的还挺齐全。
王景明见盛志光也不再做声，就又确认了句：“盛总，没别的意见了？”
盛志光想了想后，先是摇了摇头，但紧接着却又继续提问道：“以目前的进度，这个月中旬左右是不是能够全部完成了？”
刘琦思索了会儿，有些不确定的回答：“月中的话估计会有些困难，但月底前一定能完成！”
盛志光眉头紧锁，考虑了半天后才对王景明建议到：“王总，原本我们的计划是过完年再做软件的全面推广，可现在既然开发进度提前了，对应的推广计划也可以适当提前。”
“我的建议是，只要确定软件完工，并且通过测试验收，那么我们就第一时间将下载链接挂到漫游网上。”
这事确实宜早不宜迟，可这其中有一项事却成了制约。
“那么地推的培训呢？要知道月底那会儿春运已经开始了，那些分散在全国各地的地推们不一定能买得到车票。”
他们漫游公司现在的地推招聘原则是，能就地招聘的，就招聘当地人员。
一来能节省交通成本，二来，这些地头蛇本身就对等地环境比较熟悉，也能提升效率。
至于工资结算，反正按得是销售提成，财务每月会计算完相应工资后，由地推主管告知个人提成结果，如有异议的两方各自提供证据证明，确认无异议后再打到他们的工资卡中。
这期间，地推们只有在入职或参加培训时，才会来趟公司，平时都是在各自区域所在地，有事时用QQ或者电话联系，不打卡不签到，也没人管你，就看你自己勤不勤快。
关于漫游网吧管理软件的推广，需要结合线上与线下，两边共同发力。
所以，在将软件挂上漫游网首页提供免费下载之前，地推们的培训工作就得事先完成。
而一月底本就是春运高峰期，交通出行就是一大难题。
“所以，我的建议就是，趁现在春运尚未开始，先把分散在各地的地推们召集起来提前培训，这样的话，就算软件上线的时间再次提前，我们也能从容应对。”盛志光缓缓建议道。
王景明此时则是看了刘琦一眼。
“刘总监，按盛总的意见，近期至少得把推广管控的相关功能做完，就算做不完，也需要有能展示用的相关页面，这一点能办到吗？”
刘琦想了想，按这帮地推的召集速度，最快也要等到三天后才能全部到达。
况且也不是真的要把功能完善好，只需要在培训时，能够临时性的提供出伪页面来，这一点他还是能够保证的。
于是点头确认道：“我这边没问题。”
王景明跟盛志光对视一眼，各自点了下头。
“那就按盛总说的办，我们兵分两路，刘总监这边先一步完成对应功能，盛总就负责人员召集及培训的相关事宜”
现在，王景明在一些大事的抉择上，都会尽量尊重盛志光的意见。
毕竟漫游公司马上就要交由他来掌舵，自己到时去了京城，不可能时时刻刻还关注这边的情况，让其提前适应角色也是为之后的平稳过渡做准备。
当前漫游网所雇佣的地推已近百人。
这么一股庞大的人群，远远超出了业务部的管理能力，于是临时成立了专门的地推管理部门，暂时由邵云成担任领导，负责联系、培训、业绩核算等工作。
而随着决定被执行，在邵云成的组织下，一道道的召集信息发往了全国各地。
这部分人距离各不相同，到达时间也各异，即使如此，每天近三十个待培训人员，当前的办公场地完全装不下，于是就提前使用了汇金大厦的新公司培训室。
新公司装修完也有个把月了，算算时间，过年前应该可以都搬进去了，这回提前使用倒也没什么大不了的。
1月5号，第一批的培训地推就位，王景明也去现场看了一下情况。
这批人有好几个熟面孔，但更多的还是新招募的人。
漫游公司招募地推的策略，刚开始时属于先在宁源本地招募，再向全国各地进行派遣。
但这种方式，不仅成本耗费巨大，人员的离职率也非常高，大多数人很难坚持下来，最终选择放弃。
于是，公司在之后就改变策略，采用现在这种模式，在当地招募，远程管理。
这种合作形式，并不是真正的雇佣，更类似于漫游公司在全国各地的加盟总代理，他们本身可以雇佣其他二级甚至三级的代理商帮助自己推广。
漫游公司只与总代理对接，负责为他们提供管理系统等各类技术支持，方便他们管理更下级的地推以及核算各级地推的提成。
这样的多级代理模式，具有非常迅捷的弹性扩张能力，很多人有活就干，没活时也能做别的营生，而且漫游公司能对他们有着一定的管控能力的同时，却不需要对其负责，非常有利。
盛志光曾有过建议，这些地推不仅可以承接漫游网自身的推广需求，也可以对外承接其他公司的业务，说不定将来也是个非常不错的营收点。
王景明是暂时没精力管这些，以后盛志光若还有这方面的想法，可以试着运作一下，反正到时都是他说了算。