严希突然问话，海恩斯没反应过来，看着她发愣。
“您的太太一个人要带三个孩子肯定相当辛苦。”
海恩斯再度紧张起来。
“我看过戴维先生给你评价。”严希翻着表格，淡淡的说：“他似乎认为您已经不适合继续留在风行。”
“这……这个……”海恩斯一着急，蹭的一下站了起来。“我一定全力辅助您完成这份企划！主任，请您再考虑！”
——只要找到对方的弱点，他就会任你摆布。
严希抽出海恩斯的考评表，当着他的面放进碎纸机。
海恩斯看着她的动作，慢慢放松下来。
“我说过，我不喜欢艾米莉。”每一个人都希望得到认同，都在寻找认同感。取得信任最简单、最捷的方法就是制造两个人共同的敌人。“我希望有人来取代她的位置，当然，前提是这个人必须有这个能力。”
海恩斯听懂了她的话，好像忽然之间燃起斗志，激动的说：“主任请放心，我一定会不让您失望！”
“有任何需要，尽管提。”
也许是因为她以前的对手是严冽，一旦跟上他的思维，再与其他人交手，就不太容易感觉到难度。
她可以清楚看到海恩斯的思维，他的担心，他的顾虑，他的喜悦，他的野心……把一个人看透，所有的事都变的简单。
严希拿出放在考评表最下面的那一张。
这是戴维对海恩斯的评价，在最后面，戴维建议提拔海恩斯做业务分部的主管。
看的出来，戴维对艾米莉的强势也有诸多不满。
严希将这张表格放回原位，请秘书进来取回。
严希请海恩斯帮助她尽了解企划案需要掌握的一些事项，海恩斯列了一张表格给她，严希看到之后，深吐出一口气。
比她的想象还要复杂十倍。
船舶改造涉及方方面面，都是非常琐碎而专业的问题。关于这部分，严希交给海恩斯全权负责，她则陪同在一旁见习。
短短一星期，他们跑了十几家船厂，从邮轮的内部构造到外部细节，大到数百吨的钢材，小到一个螺丝，不管多么不起眼的细节，严希都要一一了解到。
海恩斯担心他们过问的太细，会赶不上进度，光是起草企划书至少也要三天，还有宣传的部分……
“放心，这些我已经想好了。”
“想好了？”海恩斯不敢置信。“什么时候？我怎么不知道？”
“看着看着就想到了。”
他忙的晕头转向，根本没有空闲再去思考别的，想不到……海恩斯长叹，对她心服口服。
其实他和别人一样，对这个凭关系上任的小女孩没有一点好感。可是这段日子相处下来，他发现她真的跟他想的不一样。