金云飞的老员工，大部分来自母亲的娘家，其中不少都沾亲带故，好处是忠实可靠，很少有轻易跳槽的。坏处也很明显，干久了就会油，还会偷奸耍滑，个别的仗着沾亲带故还欺负外地员工。
对待老员工，金云飞是不动声色地逐渐减少，这次新公司开张，他就只答应三分之二的老员工回来。
再说二弟那里也需要老员工，如果全部挖过来，会让二弟的鞋厂陷于瘫痪。
至于招聘新员工，金云飞的第一个原则，就是不能来自同一个地方。就像这第一批一百二十几名新员工，分别来自本省、江西、湖南、河南和四川，即使是一个省，也分别来自好几个地区。
第二个原则是男女搭配，女多男少，能安排女工的岗位，决不使用男工。
第三个原则是，夫妻双双的优先，拖儿带口的优先，年龄四十以上的优先。这是金云飞在招工时最大的与众不同，他一直认为，上述三类人最为可靠。
如果再加以细化，金云飞对员工的年龄特别讲究，这讲究只针对男性员工。十六岁到二十岁可用，而二十几岁到三十几岁的，如果是单身男性，金云飞一般都不予录用。
金云飞不敢明说，他认为上面那个年龄段的男人不大可靠。
金云飞还有一个绝招就是“相面”，所以招工时他总是亲自把关，面相看着不舒服的，是很难进入他的公司的。
新员工进来，首要任务是定岗培训，大妹大姑小姑三人齐上，争取一周内完成培训。
那边老员工也陆续而来，尽管二弟有意见，但金云飞还是本着自愿的原则，前前后后接纳了将近一百八十多名老员工。
六月中旬，紧赶慢赶，云飞鞋业公司正式开业。
金云飞不搞大张旗鼓，没请各方人士，只是依着奶奶的意思，挑了个“吉日吉时”。
挂牌、上匾，放鞭炮、放汽球，开业仪式就算完成。
机器响了，就是开工，金云飞就高兴了。
不过，与以往不同的是，金云飞颁布了一个特别规定，二个月内，谢绝外人参观。
这本不是金云飞的风格，以前的他是很大方的。之所以这么做，是为了防止新鞋被人剽窃和模仿，虽然这种措施是徒劳的，金云飞想的是，尽量的推迟让同行剽窃和模仿。
没有规矩，不成方圆，开业后试产几天来，大家难免手忙脚乱，金云飞决定开会。
开会是先开小会，从上到下，先从公司高层开起。
既然是家族公司，高层当然都是家人，金云飞确定，他与老婆岳秀清，还有大妹、大姑和小姑，共五人组成公司的高层。
吃过晚饭，公司高层齐聚总经理办公室，关上门，谓之闭门会议。
除了金云飞，四位女将都是正襟危坐，人手一支笔和一个本，等着金云飞先开口说话。
嗯，那咱就开始了。第一项议题，公司高层分配工作，确定权责。咱们五个就是公司高层，我当董事长兼总经理，大家没有意见吧？
四个女人都笑了起来。
大姑笑道：大侄子，谁敢有意见啊。
金云飞这时却端起了脸：以后上班时间，必须叫我董事长或总经理。