祁经理终于如愿以偿进入了hc公司任职品质部经理，开始了新一轮的职场搏杀。
新官上任三把火，第一把火还没烧起来，自身却感到了一种从未有过的压力，几乎窒息，别说把竞争对手如王海等拉下马，就连自己能否待下去，还是一个未知数？
人算不如天算，计划赶不上变化，即来自则安之，首先面对的却是一个乱糟糟的环境，正是考验祁经理等新人的职业水准的时候到啦！
在魏胜雄入职的那段时间，中b公司来hc公司正式考察，客户稽核结果不妙，hc公司被客户列为五家供应商的倒数第一，令卡特先生大为光火，下达了死命令，3个月之内不能进入前三，所有高层就要引咎辞职了。
祁经理上班的第3天，就碰上了中b公司第二次来考察，公司上下，表面上井井有条，面貌焕然一新，却还是被客人们批得体无完肤，一无是处。
客人们主要看三个问题，分别为系统文件、实验室管理、手机组装车间，分别代表公司的管理规范化、验证能力、生产能力。
一间小办公室，坐着二位女孩，还有一位面目白净，斯斯文文的小伙子。
女孩们开始地努力翻找文件，继而呆若木鸡，束手无策，望着小伙子，只见他满头大汗，手忙脚乱的在电脑上搜索查找，也是一无所获。
一位30来岁的男性客户a先生，对体系办的三位同仁不停发问，一问三不知，祁经理额头上都在冒汗，虽然按公司的架构，体系办直属于总经办，而品质部只负责车间品质管理，按这样的分工，没有一种制度架构上的支撑，公司的现状堪忧。
“毛主管。你专门搞体系的，怎么不提前准备好，临时抱佛脚，你到底会不会做呀？”魏胜雄对新来的体系主管小毛发难。
客户a先生：“这么大的公司。连文件都不齐全，毛主管，你来这里多久了？”
“a先生，我们的体系现在正在规划完善中，毛主管刚来。还在制定中……”祁经理赶忙打圆场。
a先生一摆手：“那这次就不要看了，下次来如果还是这样，建议你们就不要忙了，连文件形式都没有，还谈什么内容……”
“是的，我们将配合中b公司的要求进行整改。”肖副总赔笑，转头对小毛，“一个月时间够吗？下个月来稽核时，一定要有文件哦。”
“肖副总，文件制定要花很长时间的。至少要一年……”小毛嗫嚅。
毕竟书生意气，年轻不更事，缺乏经验呀。
“kao，要一年才搞好，还请你来干什么？文件一个晚上就能弄好了……”魏胜雄回头对客户a先生，“a先生，下次我们保证拿出四阶文件，你们放心吧。”
“这……”小毛抓耳饶腮，哭笑不得，百口难辩。