“不过，改成中外合资企业，那我们就不再是国营厂了，编制是不是也不一样了，工人们会不会有意见？”工会主席说道。
“编制不变，是正式工的还是正式工，临时工合同工也不变。”张部长说道，“工人不受影响。”
“可是说起来就不好听了。”工会主席说道。
旧观念当然还是觉得国营厂好啊，体制内的说起来都有面子。
“如果有人不愿意在这里干的，可以走。”张部长强硬地说了一句。
顾振南沉吟片刻，说道：“职工福利待遇不变，社保什么的公司也都会交，其实和以前没差别。不过我们现在是中外合资企业，工资待遇应该比以前好，全厂所有人都涨百分之十的工资吧。如果还有人想走的，那就不拦着。”
工会主席一听涨百分之十的工资不吭声了，一个月多十几块谁不愿意啊？
张部长看看顾振南笑了，果然还是年轻人有魄力。
“那明天就把改制的事，还有公司的决定贴出去。”杨厂长说道。
第二天通知一贴出去，工人都轰动了。
不过一看工资要涨百分之十，大家又高兴了，这一加工资，基数变大了，有时还有加班什么的，加班费也变多了，那可不是十几块钱那么简单。
边上几个厂的工人听说后都心动了，“他们还招不招人啊，我也想去。”
“他们现在都不是国营厂了。”
“那又怎样，钱拿到手才是最实在的。国营厂又怎样，还不是死工资？”
“那倒也是，一个月多几十块钱，好比家里多一个人上班，经济就宽裕多了。”
“可不是，谁想换，我跟他换，我去合资厂，我国营厂让给他。”
杨厂长听到反馈后笑了，“还是顾工……顾总的方法好，简单有效。”
这样工人不但不想走，反而更积极了。
事后杨廷富也问了张部长为什么把这个厂交给顾振南，如果真按投资金额他不能成为最大股东的，可以说是他们把顾振南推了上去。
当时张部长感慨一声，说道：“我们国家现在面临重大的抉择时期啊，经济建设不搞起来，我们就永远要落后。”
“可是现在的国营企业越来越跟不上时代的步伐了，观念陈旧，经营理念落后，还是计划经济那一套，迟早会被淘汰的。”
“顾振南是个人才，有思想，敢创新，比我们这些老家伙强多了。说实话交给他我也不是一百个放心，我们这么多人都看着他呢，其实这里就是个试点，如果他能做起来，那我们就有了样榜，心里也有底了。”
如果这个厂搞起来，能创造更大的经济价值，更多的企业有了借鉴，明年石油部的改制可能就能更顺利吧。
顾振南担任了总经理之后，也觉得自己肩上的担子重了，现在可不是自己一个人，而是整个厂都压在了自己的身上，全厂那么多工人的生计，还有国家的任务。
任重而道远啊。
他要更加努力。