“证据，我没有。”安暖回答。
“没有证据你就要随便把人解聘了，安暖，你真以为这是你家吗？！也对，这确实是你安家的企业，你想怎么样就怎么样？是不是哪天你一个不高兴，连我也可以辞退？！要真的是这样，你倒不如现在就让我走，我也懒得为你们安家做牛做马做到如此鞠躬尽瘁的地步。”昌德越说得义愤填膺。
在贬低她的时候，还不忘标榜自己的伟大。
安暖对视着昌德越，“昌董事，我怎么都觉得，你有些过于维护朱兴志了？他是你家亲戚吗？”
“你乱说什么！”昌德越火冒三丈。
就是有一种被人揭穿丑闻的，窘迫。
就算，转瞬即逝。
“我站在公平公正的立场上处理事情，我作为安氏集团第二大股东，我当然要为所有员工谋取福利，绝对不会辜负了员工对我的信任，对我们高层的信任，你现在这么诽谤我，安暖你到底居心何在！”昌德越说得大气凌然。
“所以昌董事私自给朱兴志更改绩效得分，只是为了不辜负朱兴志对你的信任？”安暖讽刺。
“安暖，你别在这里信口雌黄，我什么时候更改过绩效得分？！”昌德越脸都气红了，“你为了辞退朱兴志，你因为觉得朱兴志影响了你这次的人员调动，你就不折手段想尽办法的想要辞退他，不惜来冤枉我！安暖，你说任何一句话之前，能不能考虑一下后果，能不能多点教养？！”
“宁总。”安暖直接转身，对着宁良辉。
宁良辉连忙走过去，拿出一份文档。
安暖不缓不急的说道，“这是人力资源部存档的绩效结果文件，一共两份。一份是销售部提供给综合部的，所有都有员工签字确认。另一份是综合部进行核对审核之后，交给人力资源部进行工资核算。我把朱兴志的找了出来，在销售部反馈的绩效计划中，他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中，朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下，按照朱兴志的岗位职级，5分绩效约等于2000块，也就是说，每个月朱兴志多领取了1万块！”