所以在进场之前，我不时的提醒自己，一定，一定要静下来心来，不要着急，不要冲动，多问，多看，多听，看准了再出手，尽量，也是希望自己能做到出手必有所得，有所得才有所获。
于是，秉持着这个基本原则，我花了一定的精力来甄别，辨别，识别，当然了，事情是相对的，人家招聘单位对我也是挑挑拣拣，寻寻问问，合适，人家才会收你的简历，否则，你连简历都递不出去的，还好，最后，我投出去了两份简历。
一份是横岗的一家韩资电子厂，招聘跟单员，他们看到我有在韩资工厂工作过的背景，欣然接受了，看到那个韩国经理频频点头的样子，我觉得把握不小，虽然朝鲜话，我也就会简单的两句，可是无论怎么说，这也算是有点相近了吧，估计感情上是有可能加点分的，但愿吧。只是工资不高，我稍微打听了一下，他们的标准是1000块，虽然很是失望，可是有机会总比没有机会强吧，再说了，横岗离中心城也不远，权当锻炼一下自己了。
另一份投给了凤岗的一家台资家具厂，他们招聘外贸跟单员，摊位面前的招聘要求上写了满满的一大张，最起码有10来行，非常详细，像什么有外资公司的经验，有和外国人直接交流过的经验，英语听说读写流利，以及熟悉外资公司流程等等。我快速的大致扫了一遍，基本上都符合要求，更重要的是最下面有一行加粗加黑了的大字很是显眼——“薪水丰厚，有上升阶梯”。看得出来，人家是很认真的，花了心思的。
这要求一提高了，自然竞争者就少了很多，我发现很多人到了跟前看了一遍之后，就望而却步了。我站在旁边并没有着急递简历，而是静静的听了一会儿，听其他人向招聘单位发问，等我觉得自己了解的差不多了，才拱手把自己的简历递了过去，那个人事主管接过去，看了一下，又问了我几个问题，和我攀谈了一会儿，便当场通知我说，明天上午9:00去他们工厂面试。
拿着他们开给我的面试通知，上面清楚的标着地址，联系人和电话，这也就是说我已经拿到敲门砖了，心里那个高兴啊，虽然我没有问薪水的事，但是我知道他们肯定是不能和林道相比的，可是毕竟是开门红啊，但愿自己能一炮定江山。
为什么我投了两家截然不同的工厂呢，有人就问了，你的简历人家看了合适吗？其实这个你不用担心，我做了两份不同的简历，各打了30份。其中一份是成贤电子厂的，时间跨度为1997.8-1998.12，职位为电子公司业务部跟单员。
另外一份就是林道公司的，时间跨度为1997.8-1998.12.职位为外贸跟单员。也就是说我会根据不同背景，不同职位的公司拿出不同的简历去投递，但是前提是这两家公司的操作模式，我已经都能够驾轻就熟了，否则，人家一问，你支支吾吾，驴唇不对马嘴，那不是自己打自己的脸嘛。