徐玲有的时候跟丁扬提起来的时候一股子的自得，自己找了个未来起码三十年的人才支柱，大公司技术开发总监水平以上的人。
丁扬现在都要趁庞燕上学才敢去徐玲的家和徐玲团聚下。这个孩子太聪明了，什么都看的出来。
大城市的生活丰富多彩，庞燕很快就适应了这里，年轻人会玩的东西全部都上手了，这个可能才是本来的庞燕。
徐玲是怀着开放式教育的心态看着庞燕成长的。而丁扬与许曼的儿子，丁文现在已经开始满大街摇摇晃晃的走路，呀呀呀的学人说话了，那个小眼神那些动作很是招人喜欢。
许曼与丁扬下班回家看这个孩子，心里面很是满足，现在的事情很顺利，许曼不断地启用新人，提拔一些真的能办事情的人。许曼很公平，自己不管怎么样想要站稳没关系，但是不能阻碍公司的发展，要以公司发展作为第一要务，不然的话什么事情都没有意义。
正是这个理念，许曼丝毫没有私心，看见有才的就提拔，不留余力的推荐，丝毫不怕以后这些人站在自己的头上做自己的上司。
许曼知道一点，公司要有气度，找的人越来越厉害，那么公司就会越来越好，如果找的人一个不如一个，统治是稳固了，但是一群庸人，发展的有多快？有多好？
白水商城的连锁公司看见许曼不断的推荐新人，这些又确实名副其实，都对许曼的心胸佩服不已。女人站高位本来就不容易，女人下位更容易，这个时候还能不留余力的推荐人才，这个气度不是一般人可以比较的。
所以白水商城连锁公司的总部打算把总部的人力资源总监交给许曼来做。因为现在的人力资源总监都招了些什么人啊。一个个不会感恩，不会做事还天天吵着加薪跳槽。根本不认同自己公司的价值观不说，其实公司给的钱不少了，自己的能力说实话还真是不太配的上。但是由于是人力资源的总监给弄进来的，他又管着升职加薪。哪有人敢得罪。
这些年白水商城愣是没多少长进，反倒是另外一家连锁商城开始发展壮大，隐隐的开始分庭抗礼了。
不过这个人力资源总监的位置实在是太过于重要，实在是太多人打破了脑袋也要挤进去试试。许曼只能是等着了。
现在徐玲还想出了一个损招，徐玲不是要招一些码农么，就是专门编程序的，但是他们类似于机械流水工，只是比较高级的机械工人，必须要有大方向的指挥，但是徐玲也是要招一些水平较高的人，这样执行起来就会容易些。
结果这些名牌大学毕业的人趾高气扬的来这里求职，说出心里面想要的工资。徐玲就叫庞燕过来，让那些学生出题考庞燕，让庞燕出题考那些毕业生，一个个真是丢脸丢到家，徐玲才奸笑着跟别人谈论薪水。
靠这一招，还真是笼络了不少的人才，起码是值得培养的好苗子。