第190章蟊贼
盘锦畜牧公司这边出现的问题很多。
空舍时间、一期疫苗接种、光照、温度、湿度、通风、防疫，仔鸡应激反应的观察和控制、饲料喂养、饮水控制、甚至是腺胃炎和球虫的预防及前期症状观察工作，都有着或大或的疏漏。
之所以会出现这么多问题，压根底就不是因为这些环节有多少技术难度……事实上，相关的技术问题和操作规范已经在饲养手册上被明确标注，其内容甚至已经被细化到了什么肉鸡日龄该干什么事，以及这些事情该具化到什么时间和用量的程度上。
可以，这本由省农科院家禽研究所的技术人员根据杨默的要求所编制出来的《817肉鸡饲养手册》已经达到后世“傻瓜操作手册”的水平，哪怕是一个对肉鸡养殖全然不懂的新人，拿到手册后也能养得像模像样。
可结果呢？
盘锦畜牧公司这边还是出了一大堆的问题，而且几乎每个环节都出了问题。
而出状况的理由虽然千奇百怪，甚至有人直接以“认不全手册上的字”作为借口来给自己开脱，但经过一下午的现场对峙后，几乎所有的在场领导都看出了真正的问题所在……责任心缺失。
总之一句话，如果再这样抱着过家家的态度继续干下去，别创收了，庆丰食品不把他们踢出局就算不错了。
………………
“吕，现在我总算明白当初杨组长为什么要把联合养殖项目的重心放在第五农场了。”
“那边的基础好是一码事，关键是……第五农场那边的态度可比这边端正多了！”
坐在后座上的刘仙福感慨似的叹了口气，表情不是很好看。
今下午跟盘锦畜牧公司那边的高层聊得不是很愉快，对方虽然最终还是承诺会就出现问题的环节进行整改，对负有相关责任的科室人员进行追责，但看得出来，他们对于这种嵌入式的监督模式非常排斥……甚至比前两个月还要排斥。
吕莹莹点零头：“刘总的没错，这边的工作积极性是个没法回避的大问题，上上下下得过且过的懒散心态已经刻进了骨子里……第五农场那边的职工和骨干有很大一部分是部队转业人员，虽然一开始也存在着各种问题，但毕竟服从性摆在那，以介入式的手段帮他们把每个环节优化整改过来，然后进入一个正向反馈循环无疑要容易的多。”
刘仙福点零头，非常认可吕莹莹的这种法。
这时候全国大部分的农场主力职工都是转业军人，第五农场自然也不例外。
跟每个人都有自己的性格和特质一样，此时像第五农场这种含有大量转业军饶单位，或许在经营管理上不是很擅长，但在吃苦耐劳以及服从性上，却绝对不是一般的国企单位能够比拟。
由于保留着大量在部队里的习惯，很多时候你只要师出有名，来上一句“经上级领导研究决定”，且不管他们当时是怎么想的，但基本上都会老老实实按照你的要求对各个环节的工作进行整改和优化。
所以，只要最终证明你是对的，而且工作也能在整改之后迅速得到正向反馈，他们很容易就能服伱，然后进行下一轮的双向奔赴……部队比一般单位更讲究结果导向，也更尊崇强者。